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[判断题]岗位管理形成的信息是开展劳动定员、人力资源计划、用工管理、薪酬管理、绩效管理、培训开发等工作的必要条件。
A.正确
B.错误
[多选题]岗位管理是人力资源管理的基础性工作，其形成的（）、岗位价值评估结果等信息是开展劳动定员、招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、培训开发等工作的必要条件。
A.岗位名称$
B.$岗位职责$
C.$岗位分类$
D.$岗位任职资格
[判断题]各级单位要结合劳动定员标准、人力资源需求预测及配置现状，分解核定编制和定员数量，分析人力资源配置情况，重点梳理超、缺员专业和用工需求，为制定人员优化配置方案奠定基础。
A.正确
B.错误
[多选题]每年7-9月份，国网人资部以当年核定下达的劳动定员为依据，按照公司人力资源需求预测工作规范要求，从( )维度，组织各单位开展人力资源需求预测，作为编制招聘高校毕业生、盘活内部存量等计划的主要依据。
A.总量需求$
B.$专业需求$
C.$编制需求$
D.$素质需求
[判断题]劳动定员标准的制（修）订，由公司总部人力资源部发起，征集总部相关专业部门和省公司的建议，总部人力资源部评估建议后拟定劳动定员标准制（修）订计划，经公司标准化委员会（以下简称“标委会”）批准后，统一组织开展劳动定员标准的制（修）订工作。
A.正确
B.错误
[单选题] 岗位管理是人力资源管理的（）工作，其形成的岗位名称、岗位职责、岗位分类、岗位任职资格、岗位价值评估结果等信息是开展劳动定员、招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、培训开发等工作的必要条件。
A.关键性$
B.$重要性$
C.$基础性$
D.$核心性
[单选题]各单位（）是岗位管理的归口管理部门，负责完善岗位管理工作机制，指导和组织专业部门开展工作分析、岗位价值评估等工作。
A.办公室$
B.$人力资源管理部门$
C.$发展策划部$
D.$专业部门
[判断题]行车相关岗位应按列车运行计划开展正常情况下的行车组织工作，最大限度地确保列车运行计划的兑现。
A.正确
B.错误
[判断题]各单位人力资源部门根据业务需求和岗位管理规定开展工作分析、岗位价值评估等工作。
A.正确
B.错误
[多选题]省公司应统筹“三定”情况，定期开展岗位管理规范性分析，重点检查（）等内容，发挥岗位管理在人力资源工作中的基础性作用。
A.岗位设置必要性$
B.$典型岗位规范性$
C.$实际岗位合理性 $
D.$岗位工作饱和度
[判断题]分部物资计划管理按照公司总部部门的物资需求计划管理要求，开展有关工作。
A.正确
B.错误
