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[多项选择]下列关于工作分析中访谈法理解正确的有（）。
A. 成本较低
B. 可以了解工作者较为深层次的内
C. 收集分析资料较为简单迅速
D. 主观误差存在，引起工作分析资料的失真和扭曲
E. 访谈对象一般是工作者本人
[多项选择]下列关于工作分析中的观察法理解正确的有（）。
A. 工作分析人员直接到现场进行观察
B. 通常与面谈法相结合
C. 适用于大量标准化的、周期较短的以体力劳动为主的工作
D. 分析人员能够比较全面和深入了解工作要求
E. 比较容易受到被观察员工的欢迎和配合
[多项选择]下列关于工作指导法理解正确的是（）。
A. 利于指导者与受训者形成良好关系
B. 助于组织做好人才储备工作
C. 可以避免“教会徒弟饿死师傅的现象”
D. 比较适合于较低层次员工的培训
E. 对师资要求较高，合格师资较难挑选到
[多项选择]下列关于工作日志法缺点的说法中，正确的有（）
A. 无法对日志填写过程进行有效监控
B. 信息可能记录不全
C. 需要占用任职者足够的填写时间
D. 成本高
E. 无法分析高水平与复杂的工作
[单项选择]关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）
A. 观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求
B. 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作
C. 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
D. 观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理
[单项选择]关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）
A. 主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节
B. 主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者
C. 主题专家一般以2～4人为宜
D. 主题专家会议法的优点在于客观性很强
[单项选择]工作分析在组织实施时，要选择恰当的工作分析人员，下列关于工作分析人员的资格条件和要求表述错误的一项是（）
A. 专业知识要过关
B. 业务知识要熟练
C. 对所分析的工作岗位可以不必具有丰富的经验
D. 组织实施能力较强
[单项选择]下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法中，错误的是（）
A. 访谈法适用范围广泛
B. 访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态
C. 结构化访谈能够比较全面地收集信息
D. 访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法
[单项选择]下列关于进行工作分析时所使用的观察法的说法中，错误的是（）
A. 观察法成本低、经济实用
B. 观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作
C. 观察法不会使员工产生厌烦心理
D. 观察法不适用于以脑力劳动为主的工作
[多项选择]下列关于案例分析法理解错误的是（）。
A. 又称个案研究法
B. 最早由剑桥大学提出
C. 开始时主要应用于一般管理人员的培训实践
D. 较为费时费力，对教师和学员的要求较高
E. 是一种注重知识的培训方式
[单项选择]关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是（）
A. 工作分析是工作评价工作的基础
B. 工作评价是工作分析的逻辑结果
C. 工作评价是工作分析的前提条件
D. 工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节
[单项选择]关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）
A. 可以基本排除主观因素的影响，比较客观和正确
B. 不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作
C. 工作量小，时间短
D. 特别有利于搜集有关任职资格方面要求的信息
[单项选择]在工作分析方法中，工作日志法属于（）
A. 观察法
B. 访谈法
C. 参与法
D. 写实法
[单项选择]关于工作分析方法的说法正确的是（）
A. 访谈法是单向的，被访谈者不可以提问
B. 观察法适用于脑力劳动为主的工作
C. 问卷调查法的设计成本低，调查成本高
D. 工作实践法适用于短期内即可掌握的工作
[单项选择]关于工作分析的说法，错误的是（）
A. 工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B. 工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
C. 工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D. 工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
[单项选择]关于工作分析方法的说法，错误的是（）
A. 访谈法适用范围比较广泛
B. 观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作
C. 问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高
D. 主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约
[单项选择]动态分析的基本方法有理论分析法、经验分析法、系统分析法、（）分析法和类比分析法。
A. 模拟
B. 计算
C. 制表
D. 作图
