更多"[判断题]在股票期权模式下，激励对象获授的股票期权不可以转让，但可以用"的相关试题:
[判断题]在股票期权模式下，激励对象获授的股票期权可以转让，但不得用于担保或偿还债务。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]在股票期权中，股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于（）。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
[单选题]股票期权的等待期即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（ ）。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.1年
[简答题]某制造业上市公司推出股票期权激励计划，具体方案如下：
①参与范围：首期激励对象共计2428人，包括部门经理级别以上的管理人员、核心岗位的业务骨干和工作年限两年以上的员工，约占员工总数的67%。
②授予数量：向激励对象授予5000万份的股票期权，占公司股本总额的19．38%；相同职位级别期权数额相同，最高期权授予额不超过最低授予额的5倍。
③行权条件：首期行权时，公司上一年度净利润增长率不低于2%，且主营业务收入增长率不低于3%。
④行权安排：首次行权不得超过获得股票期权的40%，首次行权一年后有效期内可选择分次或一次性行使剩余股票期权。
该激励计划实施一年后，公司净利润增长率为5．2%，主营业务收入增长率为7．1%，达到了行权条件。但执行股票期权激励计划之后，公司发现并没有带来预期的效果，反而造成成本的大幅增加。
根据上述情境，请分析该股票期权激励计划存在哪些问题，如何改进 （20分）
[单选题]根据我国股权激励的相关政策，股票期权行权所需股票来源不包括（ ）。
A.公司发行新股票
B.通过留存股票账户回购股票
C.从二级市场购买股票
D.股东自愿赠与
[多选题]股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（ ）。
A.降低委托代理成本
B.激励对象无须现金付出
C.激励力度比较大，具有长期激励效果
D.降低企业激励成本，并且企业有现金流入
E.可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失
[判断题]对于处于成熟期的企业，股权激励采用限制性股票模式相比股票期权模式更为合适。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]关于我国股票期权的激励范围和对象，下列说法正确的是（ ）。
A.任何企业都可以自主决定是否采取股权激励计划
B.成为股票期权激励对象的上市公司核心技术人员不能超过公司总员工的5％
C.持股5％以上的股东及其关联人不得成为激励对象
D.激励对象可以同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划
[单选题]在我国下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是（ ）。
A.上市公司董事
B.上市公司监事
C.上市公司核心技术人员
D.上市公司高级管理人员
[单选题]小王为境内某上市公司员工，公司实行股权激励计划授予其股票期权（该期权为不可公开交易），公司承诺若小王 2019 年 9 月到 2020 年 4 月在公司履行义务 8 个月，则可以每股1 元的面值购买该公司股票 80000 股。2020 年 4 月小王行权时，该公司股票市价每股 2.5元，则小王 2020 年 4 月应缴纳个人所得税（ ）元。
A.9480
B.12720
C.8980
D.3480
[简答题](2016年11月)某制造业上市公司推出股票期权激励计划，具体方案如下：
①参与范围：首期激励对象共计2428人，包括部门经理级别以上的管理人员、核心岗位的业务骨干和工作年限两年以上的员工，约占员工总数的67%。
②授予数量：向激励对象授予5000万份的股票期权，占公司股本总额的19.38%；相同职位级别期权数额相同，最高期权授予额不超过最低授予额的5倍。
③行权条件：首期行权时，公司上一年度净利润增长率不低于2%，且主营业务收入增长率不低于3%。
④行权安排：首次行权不得超过获得股票期权的40%，首次行权一年后有效期内可选择分次或一次性行使剩余股票期权。
该激励计划实施一年后，公司净利润增长率为5.2%，主营业务收入增长率为7.1%，达到了行权条件。但执行股票期权激励计划之后，公司发现并没有带来预期的效果，反而造成成本的大幅增加。
根据上述情境，请分析该股票期权激励计划存在哪些问题，如何改进？（20分）
[单选题]（2013年）2010年1月某上市公司对本公司20名管理人员实施股票期权激励政策，约定如在公司连续服务2年，即可以4元/股的价格购买本公司股票1000股。2012年1月，20名管理人员全部行权，行权日股票收盘价20元/股。根据企业所得税相关规定，行权时该公司所得税前应扣除的费用金额是（）元。
A.300000
B.320000
C.380000
D.400000
[单选题]股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（ ）。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.1年
[单选题]股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于（ ）。
A.6个月
B.1年
C.18个月
D.2年
[单选题]对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等， 这些均属于企业家激励约束机制中的( )。
A.报酬激励
B.声誉激励
C.市场竞争机制
D.实物激励
