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[单选题]薪酬制度设计的公平原则不包括：（ ）
A.内部公平
B.外部公平
C.结果公平
D.待遇公平
E.个人公平
[单选题]薪酬制度设计的基本原则不包括：（ ）
A.公平原则
B.激励原则
C.经济原则
D.合理原则
[单选题]在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的( )原则。
A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平
[多选题]薪酬制度设计的基础是：（ ）
A.岗位分析与评价
B.薪酬调查
C.福利政策
D.人工成本核算
E.工资标准
[多选题]企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。
A.竞争原则
B.激励原则
C.适度原则
D.合法原则
E.量力而行原则
[单选题]（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
[多选题]企业薪酬制度设计的基本原则主要包括( ) 。
A.互动性原则
B.等级化原则
C.竞争性原则
D.经济性原则
E.合法性原则
[单选题]建立国库集中收付制度的主要内容不包括（ ）。
A.建立国库单一账户体系
B.规范财政性资金收缴方式
C.改变财政资金分散拨付方式
D.采用传统的财政资金银行账户管理体系和资金缴拨方式
[单选题]企业的工资制度必须符合国家的政策与法律,这体现了薪酬制度设计的( ) 原则。
A.内部公平
B.竞争性原则
C.外部公平
D.合法
[单选题]国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（ ）。
A.计点法
B.职位等级法
C.因素比较法
D.职位分类法
[多选题]企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有（ ）
A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.目标管理法
E.计点法
[单选题]以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
A.职位等级法
B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
C.职位分类法
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
[单选题]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )。
A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
