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[判断题]薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。( )
A.正确
B.错误
[多选题]规范企业负责人薪酬管理，完善企业负责人激励约束机制，建立符合企业负责人特点的薪酬制度，实行企业负责人薪酬与（ ）相挂钩的分配方式。
A.责任$
B.$职务$
C.$风险$
D.$经营业绩
[判断题]( )薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()。
A.正确
B.错误
[单选题]公司各级单位企业负责人实行（ ），其薪酬与其他职工薪酬分开管理。
A.负责人薪酬$
B.$年薪制$
C.$绩效薪酬$
D.$年终制
[判断题]( )企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()。
A.正确
B.错误
[判断题]统一省市县三级薪酬制度，各级企业负责人全部实行年薪制，员工全部实行岗位绩效工资制度，“团队绩效工资”试点取得积极成效。
A.正确
B.错误
[判断题]( )薪酬管理制度的设计是一个系统工程,它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础()。
A.正确
B.错误
[判断题]薪酬管理制度的设计是一个系统工程,它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础。( )
A.正确
B.错误
[判断题]董事和监事除履职评价的自评环节外，不得参与本人履职评价和薪酬的决定过程。
A.正确
B.错误
[单选题]我国的国有企业实行公司制的主要目的是( )。
A.将企业都改名为公司
B.通过股权多样化筹集资金
C.转换经营机制、增强企业活力
D.吸引外资、实行合资经营
[判断题]企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]企业负责人薪酬实行月度报告和年度报告制度，逐级上报备案。月度报告于次月5个工作日内上报。
A.正确
B.错误
[单选题]基层法人机构领导人员实行年薪制，薪酬结构主要由基础薪酬和（）两部分组成。
A.管理薪酬
B.绩效薪酬
C.岗位薪酬
D.奖励薪酬
