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[单项选择]用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。
A. 养老保险费
B. 救灾捐款
C. 希望工程捐款
D. 工会会费
[简答题]用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？
[单项选择]下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是（）。
A. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的
B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C. 法定休假日安排劳动者工作的
D. 春节安排劳动者工作的
[多项选择]下列哪几种情形，在劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准？（）
A. 在试用期内的
B. 因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的
C. 违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的
D. 给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的
[单项选择]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位每月从劳动者工资中扣除的经济损失的赔偿不得超过劳动者当月工资的（）
A. 10％
B. 15％
C. 20％
D. 25％
[单项选择]用人单位对劳动者加班加点工资的支付应（）正常工作时间的工资。
A. 低于
B. 不低于
C. 高于
D. 等同于
[单项选择]城镇用人单位应按本单位职工工资总额的多少缴纳失业保险费？（）
A. 1%
B. 1.5%
C. 2%
D. 3%
[多项选择]关于用人单位选择额外支付一个月工资解除劳动合同，一个月的工资标准是（）
A. 劳动者上一个月的工资标准
B. 上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照解除前十二个月平均工资确定
C. 不满十二个月的，按照实际月平均工资确定
D. 月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定
[多项选择]以下哪些情形.用人单位应当向劳动者支付两倍的工资（）
A. 己建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B. 节假日安排加班.不能按排补休的
C. 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
[单项选择]下列什么情况，用人单位不用照常支付劳动者工资报酬？（）
A. 法定休假日
B. 婚丧假期间
C. 依法参加社会活动
D. 病假期间
[多项选择]下列哪些情况，用人单位应照常支付劳动者工资报酬？（）
A. 法定休假日
B. 婚丧假期间
C. 依法参加社会活动
D. 病假期间
[多项选择]（）款项，用人单位可以从劳动者的工资中代扣。
A. 劳动者应当缴纳的个人所得税
B. 单位依法承担的社会保险和住房公积金
C. 人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等
D. 劳动者个人应当缴纳的水费、电费
[多项选择]用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应经过（）程序。
A. 应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见
B. 及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者
C. 对职工代表大会（职工大会）或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳
D. 公司可以不听取职工代表大会（职工大会）或者工会组织意见直接执行
[单项选择]劳动部门对用人单位检查工资支付情况时，用人单位（）。
A. 应当如实报告情况
B. 可以不提供财务账册
C. 可以不提供开户银行账号
D. 可以不提供财务报表
[判断题]用人单位在员工过错情形下解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。
[多项选择]劳动部门对用人单位检查工资支付情况时，用人单位应（）。
A. 如实报告情况
B. 提供财务账册
C. 提供开户银行账号
D. 提供财务报表
