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[多项选择]在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）
A. 职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B. 职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁
C. 职工徐某因与他人同居而怀孕
D. 职工陈某被派往境外逾期未归
[单项选择]用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金的（）倍支付赔偿金。
A. 1
B. 2
C. 1.5
D. 3
[单项选择]（）情况下用人单位应该与劳动者签订至退休的劳动合同。
A. 工作满5年，且与退休时间不足10年
B. 工作满8年，且与退休时间不足15年
C. 工作满10年，且与退休时间不足10年
D. 工作满15年，且与退休时间不足10年
[单项选择]在（）情况下，劳动者可以解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。
A. 在使用期内
B. 劳动者欲选择新的用人单位
C. 用人单位用暴力威胁手段强迫劳动者劳动的
D. 用人单位未及时支付劳动者报酬
[单项选择]一般情况下，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，应提前（）
A. 10日
B. 15日
C. 60日
D. 30日
[多项选择]从事非全日制劳动用工的劳动者在不影响先订立的劳动合同的履行的情况下，可以与（）用人单位订立劳动协议。
A. 1家
B. 2家
C. 3家
D. 4家
[单项选择]关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（）。
A. 用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金
B. 用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的，也应发给劳动者经济补偿金
C. 因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的，应发给劳动者经济补偿金
D. 当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效
[单项选择]《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 经过培训或调整工作岗位能胜任工作的
[判断题]劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金。
