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[判断题]用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前30日以书面形式通知用人单位。
[单项选择]一般情况下，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，应提前（）
A. 10日
B. 15日
C. 60日
D. 30日
[单项选择]劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 十五日
B. 三十日
C. 六十日
D. 九十日
[单项选择]用人单位依法解除劳动合同应当提前（）以书面形式通知劳动者本人
A. 60日
B. 30日
C. 90日
D. 180日
[判断题]劳动者解除劳动合同，应当提前六十日以书面形式通知用人单位。
[单项选择]劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A. 患病或者非因工负伤
B. 女职工孕期、哺乳期内的
C. 违反劳动纪律
D. 不能胜任工作，调整工作岗位仍不能胜任工作
[单项选择]用人单位根据《劳动法》相关条款解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。
A. 15日
B. 20日
C. 10日
D. 30日
[单项选择]依据《劳动法》规定，劳动者有（）情况，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或负伤在规定医疗期内的
C. 严重违反用人单位规章制度的
D. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
[单项选择]《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 经过培训或调整工作岗位能胜任工作的
[多项选择]下列哪些情形.用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者木人或者额外支付劳动者一个月工资后.可以解除劳动合同（）
A. 劳动者患病或者非因工负伤.不能从事愿工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行.经用人单位与劳动者协商.未能就变更劳动合同内容达成协议的
D. 生产经营发生严宜困难的
[单项选择]下列哪种情形，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同？（）
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B. 劳动者严重违反用人单位的规童制度
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
[单项选择]用人单位解除劳动合同应当提前（）日书面通知劳动者本人。
A. 15
B. 30
C. 60
D. 90
[多项选择]用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
A. 劳动者非因工负伤在医疗期内
B. 劳动者患病在医疗期内
C. 医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D. 因工负伤并被确认丧失劳动能力
[多项选择]企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动合同解除分为（）
A. 提前解除
B. 法定解除
C. 义务解除
D. 协商解除
E. 合同终止解除
[单项选择]劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）
A. 医疗期满后劳动者不能从事原工作
B. 在医疗期内
C. 医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D. 因工负伤并被确认丧失劳动能力
[单项选择]试用期内劳动者如果要解除劳动合同，至少需提前（）日通知用人单位。
A. 15
B. 5
C. 3
D. 30
