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[多项选择]下列哪些情形中，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解雇劳动者（）
A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
[单项选择]下列哪种情形，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同？（）
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B. 劳动者严重违反用人单位的规童制度
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
[单项选择]下列哪一种情况，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同？（）
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B. 劳动者不能胜任工作，但调整工作岗位后可以胜任工作的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D. 劳动者工伤后完全失去劳动能力的
[单项选择]用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
[单项选择]我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）
A. 立即订立劳动合同
B. 向劳动者每月支付二倍的工资
C. 视为不存在劳动关系
D. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
[单项选择]劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 十五日
B. 三十日
C. 六十日
D. 九十日
[简答题]劳动者应该提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？
[单项选择]（）是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.
A. 有固定期限
B. 无固定期限
C. 以完成一定工作为期限
D. 法定期限
[单项选择]用人单位依法解除劳动合同应当提前（）以书面形式通知劳动者本人
A. 60日
B. 30日
C. 90日
D. 180日
[判断题]劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。
[单项选择]劳动者不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。
A. 12
B. 6
C. 3
D. 1
[单项选择]一般情况下，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，应提前（）
A. 10日
B. 15日
C. 60日
D. 30日
[单项选择]用人单位根据《劳动法》相关条款解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。
A. 15日
B. 20日
C. 10日
D. 30日
[单项选择]《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 经过培训或调整工作岗位能胜任工作的
[简答题]为什么外出务工者与用人单位必须以书面形式订立劳动合同？
[多项选择]下列哪些情形。劳动者可以解除劳动合同（）
A. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
