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[多项选择]下列哪些情形.用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者木人或者额外支付劳动者一个月工资后.可以解除劳动合同（）
A. 劳动者患病或者非因工负伤.不能从事愿工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行.经用人单位与劳动者协商.未能就变更劳动合同内容达成协议的
D. 生产经营发生严宜困难的
[单项选择]有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，除了（）。
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B. 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
[单项选择]下列哪一种情况，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同？（）
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B. 劳动者不能胜任工作，但调整工作岗位后可以胜任工作的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D. 劳动者工伤后完全失去劳动能力的
[多项选择]用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同的情形包括（）
A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
E. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
[单项选择]用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
[判断题]用人单位解除劳动合同都应当提前三十日以书面形式通知劳动者。
[多项选择]下列哪些情形。劳动者可以解除劳动合同（）
A. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
[简答题]劳动者有哪些情形之一的，用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同？
[多项选择]下列哪些情形，劳动者可以随时通知解除劳动合同（）
A. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D. 用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的
[简答题]劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，不需支付经济补偿？
[多项选择]以下哪些情形下劳动者可以无须通知立即解除劳动合同：（）
A. 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的
B. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C. 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
[多项选择]下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位均应当订立无固定期限劳动合同（）
A. 《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C. 《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D. 《劳动合同法》施行前及施行后连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
[多项选择]有以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？（）
A. 由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的
B. 由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的
C. 由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
[多项选择]下列哪些情形，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同？（）
A. 用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的
B. 劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的
C. 劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的
D. 劳动者在用人单位连续工作满十年的
[多项选择]犯罪嫌疑人有下列哪些情形的，可将拘留期限延长至三十日（）
A. 甲在户籍地四川因盗窃自行车被处治安拘留15日，流窜到广东后又盗窃了一辆汽车
B. 乙在户籍地湖南因盗窃多次受到治安处罚，流窜到广东后因涉嫌抢劫被抓
C. 丙在户籍地广西因抢劫被网上追逃，在广州又因抢劫被抓
D. 丁在珠三角地区跨跃式作案
[多项选择]以下哪些情形.用人单位应当向劳动者支付两倍的工资（）
A. 己建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B. 节假日安排加班.不能按排补休的
C. 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
[判断题]在任何情形下，劳动者要解除劳动合同，必须提前一个月以书面形式通知用人单位。
[多项选择]用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后可以裁减人员的情况下，对劳动者的数量要求是（）。
A. 二十人以上
B. 三十人以上
C. 裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
D. 裁减不足三十人但占企业职工总数百分之八以上的
[单项选择]劳动者不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。
A. 12
B. 6
C. 3
D. 1
