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[多项选择]用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？（）
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B. 在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
E. 在本*单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足三年的
F. 法律、行政法规规定的其他情形
[多项选择]下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括哪些？（）
A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除的
B. 劳动合同因双方约定的终止条件出现的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
[简答题]劳动者有哪些情形之一的，用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同？
[判断题]解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
[简答题]在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？
[简答题]在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？
[多项选择]劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
D. 被依法追究刑事责任的。
[单项选择]用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
[多项选择]下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）。
A. 某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须经保安人员审查同意
B. 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
C. 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
D. 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
[多项选择]下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）。
A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除
B. 劳动合同因双方约定的终止条件出现
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
[多项选择]用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。
A. 未按约定提供相应劳动保护的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 未满足劳动者涨薪诉求的
D. 未缴纳社会保险费的
E. 未缴纳住房公积金的
[判断题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
[单项选择]劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
A. 变更名称、法定代表人、主要负责人
B. 发生合并或者分立
C. 变更投资人
D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
[多项选择]根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列（）情形时，用人单位可以解除劳动合同。
A. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
B. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C. 被依法追究刑事责任的
D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
[多项选择]根据《劳动合同法》，有下列情形，用人单位提前30天书面通知劳动者本人后可以解除劳动合同的有（）。
A. 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
[简答题]什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？
[多项选择]有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有（）。
A. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
B. 在试用期内的
C. 用人单位濒临破产
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同难以履行的
E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
