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[多项选择]劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。
A. 在试用期内
B. 用人单位频临破产
C. 用人单位未依法缴纳社会保险费
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
[多项选择]劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。
A. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B. 用人单位强迫劳动的
C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
D. 用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的
E. 奖金不满意的
[多项选择]根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
D. 被依法追究刑事责任的。
[多项选择]劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（）
A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内；
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
D. 因为酒驾造成重大事故被判刑
[单项选择]不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（）
A. 在试用期内；
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
D. 劳动者家中有急事。
[判断题]解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
B. 本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
[单项选择]用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
[简答题]劳动者有哪些情形之一的，用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同？
[单项选择]劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位（）。
A. 变更名称、法定代表人、主要负责人
B. 发生合并或者分立
C. 变更投资人
D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
[简答题]劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，不需支付经济补偿？
[简答题]什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？
[多项选择]用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。
A. 未按约定提供相应劳动保护的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 未满足劳动者涨薪诉求的
D. 未缴纳社会保险费的
E. 未缴纳住房公积金的
[简答题]劳动法规定了哪几种情况之一，用人单位可以对劳动者解除劳动合同？
[多项选择]职工有下列情形之一的，用人单位可以解除其劳动合同，（）。
A. 严重违反用人单位规章制度的
B. 在试用期被证明不符合录用条件的
C. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
[多项选择]根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）
A. 在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
B. 在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
C. 劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的
D. 女职工在产期的
E. 因工负伤被确认丧失劳动能力的
[判断题]劳动者患病的，用人单位可以解除劳动合同。
[单项选择]用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
