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[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
B. 本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
[简答题]劳动者有哪些情形之一的，用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同？
[单项选择]根据《劳动法》第32条的规定，如用人单位以暴力手段强迫劳动，则劳动者（）通知用人单位解除劳动合同。
A. 可以随时
B. 必须提前20天以电话形式
C. 必须提前60天以书面形式
D. 必须提前30天以电话形式
[简答题]劳动法规定了哪几种情况之一，用人单位可以对劳动者解除劳动合同？
[单项选择]根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同
A. 约定合同保密时间
B. 约定合同终止时间
C. 约定劳动开始时间
D. 约定劳动合同签订时间
[多项选择]劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
D. 被依法追究刑事责任的。
[多项选择]根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）
A. 在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
B. 在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
C. 劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的
D. 女职工在产期的
E. 因工负伤被确认丧失劳动能力的
[多项选择]劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（）
A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内；
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
D. 因为酒驾造成重大事故被判刑
[多项选择]劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。
A. 在试用期内
B. 用人单位频临破产
C. 用人单位未依法缴纳社会保险费
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
[多项选择]有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
A. 在试用期内的
B. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的
C. 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的
D. 用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的
[多项选择]我国《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位违反劳动合同规定的法律责任，分别作了明确规定主要有（）
A. 行政处罚
B. 行政处分
C. 经济赔偿
D. 通报批评
E. 刑事责任
[单项选择]劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，（）
A. 劳动者不提出续订劳动合同也应当签订无固定期限劳动合同
B. 必须与劳动者订立固定期限劳动合同
C. 劳动者不再可以提出订立固定期限合同
D. 劳动者可以提出订立固定期限劳动合同
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，下列哪一项不属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形：（）
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
D. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
[简答题]请根据《劳动合同法》的规定，列出员工只需要书面告知用人单位便可及时解除劳动合同的情形。
[多项选择]劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。
A. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B. 用人单位强迫劳动的
C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
D. 用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的
E. 奖金不满意的
[判断题]劳动合同到期，如果用人单位不跟劳动者续签劳动合同，用人单位不必对劳动者进行经济补偿。
[多项选择]根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括（）。
A. 公司债务状况
B. 工作内容
C. 工作地点
D. 职业危害
E. 劳动报酬
[单项选择]不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（）
A. 在试用期内；
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
D. 劳动者家中有急事。
[单项选择]根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列（）情形，用人单位与劳动者不能订立无固定期限劳动合同。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C. 用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的
D. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
