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发布时间:2023-10-13 10:16:44

[判断题]劳动者患病的,用人单位可以解除劳动合同。

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[判断题]解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
[简答题]什么情况下劳动者可以解除劳动合同?什么情况下用人单位不得解除劳动合同?
[多项选择]劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有()。
A. 在试用期内
B. 用人单位频临破产
C. 用人单位未依法缴纳社会保险费
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
[单项选择]用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
[判断题]用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,同样,劳动者解除劳动合同也应当提前30日以书面形式通知用人单位。
[判断题]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于特殊性即时解除。
[单项选择]用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同时,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,支付标准为()。
A. 工资的2倍
B. 经济补偿标准的2倍
C. 违约金的2倍
D. 服务费的2倍
[单项选择]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于()。
A. 普通性预告解除
B. 特殊性预告解除
C. 普通性即时解除
D. 特殊性即时解除
[多项选择]下列哪些情形,劳动者可以与用人单位解除劳动合同?()
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
[多项选择]劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有()。
A. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B. 用人单位强迫劳动的
C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
D. 用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的
E. 奖金不满意的
[单项选择]不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是()
A. 在试用期内;
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
D. 劳动者家中有急事。
[单项选择]劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
C. 严重违反用人单位的规章制度的
D. 被依法追究刑事责任的
[单项选择]劳动者有()的,用人单位可以解除劳动合同。
A. 患职业病部分丧失劳动能力
B. 因公负伤丧失劳动能力
C. 被依法追究刑事责任
D. 女职工在孕期
[多项选择]有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()
A. 在试用期内的
B. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的
C. 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的
D. 用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的
[单项选择]根据《劳动法》第32条的规定,如用人单位以暴力手段强迫劳动,则劳动者()通知用人单位解除劳动合同。
A. 可以随时
B. 必须提前20天以电话形式
C. 必须提前60天以书面形式
D. 必须提前30天以电话形式
[多项选择]根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
A. 在试用期问被证明不符合录用条件
B. 严重失职,对用人单位造成重大损害的
C. 严重违反用人单位规章制度的
D. 同时与其他用人单位建立劳动关系的
E. 被依法追究刑事责任的
[多项选择]劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
C. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
D. 被依法追究刑事责任的。
[简答题]劳动法规定了哪几种情况之一,用人单位可以对劳动者解除劳动合同?

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