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[多项选择]下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）。
A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除
B. 劳动合同因双方约定的终止条件出现
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
[简答题]劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，不需支付经济补偿？
[判断题]劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。
[单项选择]下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。
A. 劳动者存在违纪等过错而解除合同
B. 劳动者提议协商解除合同
C. 合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
D. 用人单位提议协商解除劳动合同
[单项选择]解除劳动合同的经济补偿金对（）没有上限规定。
A. 低收入劳动者
B. 普通劳动者
C. 高收入劳动者
D. 所有劳动者
[单项选择]用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位（）
A. 上月工资的三分之一
B. 上月工资的二分之一
C. 前十二个月的月平均工资的三分之一
D. 前十二个月的月平均工资的二分之一
[判断题]小企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿，计入产品成本。
[单项选择]在解除劳动合同时，只有当（）发生时，企业可以不支付经济补偿金。
A. 经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同
B. 非因企业过错由劳动者主动提出解除劳动合同
C. 劳动者经培训或者调整刚做岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同
D. 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的新工作而解除劳动合同
[简答题]劳动合同解除时，哪些情形应当支付经济补偿金？
[判断题]企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。
[多项选择]企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而确认的负债应满足的条件有（）。
A. 企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议
B. 企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议
C. 企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
D. 企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
[单项选择]用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式（）。
A. 可以兼得
B. 不可兼得，获得赔偿金的不得获得补偿金
C. 不可兼得，获得补偿金的不得获得赔偿金
D. 由劳动者决定
[简答题]用人单位解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿怎么办？
[简答题]《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止的，经济补偿年限如何计算？
[单项选择]劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在该单位工作的年限，每满1年支付（）。
A. 半个月工资
B. 1个月工资
C. 2个月工资
D. 3个月工资
