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[多项选择]企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而确认的负债应满足的条件有（）。
A. 企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议
B. 企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议
C. 企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
D. 企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
[单项选择]企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（）科目。
A. 营业外支出
B. 管理费用
C. 生产成本
D. 销售费用
[单项选择]因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应借记的账户是( )。
A. 生产成本
B. 制造费用
C. 管理费用
D. 应付职工薪酬
[单项选择]因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应借记（）科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
A. 在建工程
B. 研发支出
C. 销售费用
D. 管理费用
[多项选择]职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，主要包括（）。
A. 短期薪酬
B. 离职后福利
C. 辞退福利
D. 其他长期职工福利
[判断题]辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，属于短期薪酬。
[判断题]企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。
[判断题]只有企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系的情况下，职工才可以享受辞退福利。
[单项选择]个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资( )倍数额以内的部分，免征个人所得税。
A. 1.5
B. 2
C. 3
D. 4
[单项选择]企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。
A. 电话
B. 书面
C. 口头
D. 传真
[单项选择]用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
A. 二倍
B. 二倍以上
C. 一倍以上二倍以下
D. 百分之一百五十
[判断题]企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会。
[判断题]依法终止或者解除劳动关系的职工代表，其代表资格可以保留。
[多项选择]下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）。
A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除
B. 劳动合同因双方约定的终止条件出现
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
[多项选择]下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括哪些？（）
A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除的
B. 劳动合同因双方约定的终止条件出现的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
[单项选择]职工代表与企业依法解除或者终止劳动关系的，其代表资格（）。
A. 同时终止
B. 不能终止
C. 与企业工会协商后终止
D. 与企业协商后终止
