更多"辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓"的相关试题:
[判断题]只有企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系的情况下，职工才可以享受辞退福利。
[单项选择]企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（）科目。
A. 营业外支出
B. 管理费用
C. 生产成本
D. 销售费用
[多项选择]企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而确认的负债应满足的条件有（）。
A. 企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议
B. 企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议
C. 企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
D. 企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
[判断题]医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
[简答题]确认职工辞退福利：假定该辞退计划中，职工没有任何选择权，则应根据计划规定直接在计划制定时计提应付职工薪酬。经过计算，计划辞退l00人，预计补偿总额为670万元。编制上述业务的会计分录。
[单项选择]企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当记入当期管理费用，并同时确认为（）
A. 预计负债
B. 应付账款
C. 其他应付款
D. 应付职工薪酬
[简答题]简述辞退福利的涵义及其与职工正常退休后领取的养老金的区别。
[简答题]什么是辞退福利？ 它与职工正常退休后领取的养老金有何区别？
[判断题]小企业根据辞退计划计提的辞退福利允许在企业所得税税前扣除。
[单项选择]对辞退福利的正确列支方法是（）
A. 计入管理费用
B. 计入营业外支出
C. 计入制造费用
D. 计入销售费用
[多项选择]任何单位不得因（）情况，降低女职工的工资，辞退女职工。
A. 结婚
B. 怀孕
C. 产假
D. 哺乳
[多项选择]根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞退（）。
A. 严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的
B. 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的
C. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的
D. 服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的
E. 无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的
[单项选择]用人单位不得因怀孕（）等情形辞退女职工。
A. 结婚
B. 产假
C. 哺乳
D. 以上都是
