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[单项选择]用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
A. 解除劳动或者聘用合同
B. 解除劳动合同
C. 解除聘用合同
[单项选择]用人单位不得因怀孕等情形降低女职工（）等。
A. 工资
B. 奖金
C. 福利待遇
D. 以上都是
[多项选择]根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。
A. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出辞职要求
B. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位因女职工怀孕将其辞退
C. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其辞退
D. 女职工因怀孕向单位提出辞职
[多项选择]任何单位不得因（）情况，降低女职工的工资，辞退女职工。
A. 结婚
B. 怀孕
C. 产假
D. 哺乳
[判断题]用人单位不得阻挠公民参与政治活动，不得因员工个人主张和见解给予不公正待遇。
[简答题]用人单位在女职工怀孕期间应如何安排其工作？
[单项选择]生育保险仅为女职工怀孕和分娩的生育行为（）
A. 提供直接的物质帮助和补偿
B. 提供间接的物质帮助和补偿
C. 提供直接的物质帮助
D. 提供间接的物质补偿
[多项选择]以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（）。
A. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位
C. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
[简答题]孕期、产期、哺乳期女职工严重违纪能否辞退？
[填空题]任何单位不得以结婚、怀孕、（）、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。
[判断题]《淮北矿业职工生育保险暂行规定》女职工怀孕未满4个月流产或患宫外孕的，享受15天的生育津贴。
[单项选择]用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。
A. 哺乳期
B. 事假
C. 病假
[单项选择]女职工怀孕（）个月以上的，每天安排（）小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。
A. 4，1
B. 6，1
C. 7，1
D. 7，2
[简答题]女职工在怀孕期间，用人单位应给予哪些劳动保护？
[简答题]女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事什么工作？
[多项选择]女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括（）。
A. 不得在正常劳动日以外延长劳动时间
B. 对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动
C. 女职工怀孕7个月以上，在劳动时间内应当安排一定的休息时间
[单项选择]怀孕女职工在劳动时间进行产前检查（）
A. 不应作为劳动时间
B. 若领导同意可视为劳动时间
C. 应当算作劳动时间
[简答题]女职工在怀孕期间，对不能胜任原劳动的，应当怎么样？
