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[单项选择]对于怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A. 6个月
B. 7个月
C. 8个月
[简答题]用人单位对哺乳期的女职工应该怎样安排其哺乳时间？
[多项选择]根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。
A. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出辞职要求
B. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位因女职工怀孕将其辞退
C. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其辞退
D. 女职工因怀孕向单位提出辞职
[多项选择]以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（）。
A. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位
C. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
[简答题]用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同？
[单项选择]用人单位不得因怀孕（）等情形辞退女职工。
A. 结婚
B. 产假
C. 哺乳
D. 以上都是
[简答题]女职工在怀孕期间，用人单位应给予哪些劳动保护？
[简答题]用人单位对于怀孕女职工在劳动时有何特殊的保护措施？
[单项选择]用人单位不得因怀孕等情形降低女职工（）等。
A. 工资
B. 奖金
C. 福利待遇
D. 以上都是
[简答题]女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工工作岗位？
[单项选择]为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对单位女职工进行（）知识培训。
A. 劳动安全卫生
B. 劳动法
C. 妇女权益保障法
D. 劳动技能
[单项选择]用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
A. 解除劳动或者聘用合同
B. 解除劳动合同
C. 解除聘用合同
[简答题]用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样？
[单项选择]用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。
A. 哺乳期
B. 事假
C. 病假
[单项选择]《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A. 6
B. 7
C. 8
[单项选择]用人单位与职工方签订的集体合同中，应当包括女职工（）的内容。
A. 特殊保护
B. 区别对待
C. 与男职工同工同酬
D. 以上叙述都不正确
[单项选择]用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
A. 口头
B. 书面
C. 正式
[判断题]用人单位可以每1至2年组织女职工进行一次妇科疾病检查，鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。
