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[简答题]用人单位在女职工怀孕期间应如何安排其工作？
[简答题]女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事什么工作？
[多项选择]女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括（）。
A. 不得在正常劳动日以外延长劳动时间
B. 对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动
C. 女职工怀孕7个月以上，在劳动时间内应当安排一定的休息时间
[简答题]女职工在怀孕期间，对不能胜任原劳动的，应当怎么样？
[判断题]女职工在岗期间怀孕、生育，企业可以暂签或解除其劳动合同。
[简答题]用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同？
[多项选择]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过下列哪些途径依法维护自身权益？（）
A. 依法投诉
B. 依法举报、申诉
C. 依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
D. 依法直接向人民法院提起诉讼
[单项选择]法律规定怀孕（）的女职工，企业要给予特殊保护。
A. 六个月
B. 七个月
C. 八个月
[单项选择]《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
A. 第一级
B. 第二级
C. 第三级
D. 第四级
[多项选择]女职工在孕期享受哪些特殊保护（）
A. 不得在正常劳动日以外延长其劳动时间
B. 不得安排女职工从事国家规定的禁忌从事的劳动
C. 不得以怀孕为由拒绝录用或提高录用标准
D. 不得单方面解除劳动合同
[单项选择]生育保险仅为女职工怀孕和分娩的生育行为（）
A. 提供直接的物质帮助和补偿
B. 提供间接的物质帮助和补偿
C. 提供直接的物质帮助
D. 提供间接的物质补偿
[简答题]《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资，或者解除劳动合同？
[单项选择]女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
A. 用人单位
B. 用人单位和职工个人共同
C. 职工个人
D. 医疗保险基金
[判断题]《淮北矿业职工生育保险暂行规定》女职工怀孕未满4个月流产或患宫外孕的，享受15天的生育津贴。
[简答题]对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据什么证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动？
[单项选择]用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
A. 解除劳动或者聘用合同
B. 解除劳动合同
C. 解除聘用合同
