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[单项选择]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过（）保护自己的合法权益。
A. 依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼
B. 直接向人民法院提起诉讼
C. 申请行政复议
[单项选择]在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（性骚扰）。用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的相关规定的，哪个部门有权责令限期改正，并处以罚款？（）
A. 人力资源社会保障行政部门
B. 安全生产监督管理部门
C. 工会
D. 妇联
[多项选择]根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。
A. 用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C. 用人单位被依法宣告破产的
D. 合同期未满，用人单位欲换男职工的，决定提前终止劳动合同
[多项选择]根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。
A. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出辞职要求
B. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位因女职工怀孕将其辞退
C. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其辞退
D. 女职工因怀孕向单位提出辞职
[单项选择]《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A. 6
B. 7
C. 8
[多项选择]下列哪些单位有权对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督？（）
A. 人力资源社会保障行政部门
B. 安全生产监督管理部门
C. 工会
D. 妇女组织
[简答题]用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样？
[单项选择]县级以上人民政府的（）按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。
A. 司法部门
B. 人力资源社会保障行政部门和安全生产监督管理部门
C. 工商部门
[单项选择]为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对单位女职工进行（）知识培训。
A. 劳动安全卫生
B. 劳动法
C. 妇女权益保障法
D. 劳动技能
[判断题]用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。
[单项选择]依据劳动法有关女职工劳动保护的特殊规定，用人单位不得安排女职工从事矿山井下，国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A. 第一级
B. 第二级
C. 第三级
D. 第四级
[简答题]女职工在怀孕期间，用人单位应给予哪些劳动保护？
[简答题]用人单位违反劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法律、法规的应当承担什么法律责任？
[单项选择]女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（）。
A. 健康权益
B. 人身权利
C. 名誉权
D. 隐私权
[简答题]女职工委员会依法维护女职工的合法权益，重点内容是什么？
[单项选择]用人单位对劳动者必须进行劳动保护教育培训，提高劳动（）。
A. 安全意识
B. 防护意识
C. 责任意识
D. 保护意识
[单项选择]业主大会、业主委员会作出的决定侵害业主合法权益的，受侵害的业主可以请求（）予以撤销。
A. 物业所在地区县房屋行政主管部门
B. 人民法院
C. 物业所在地街道办事处、乡镇人民政府
D. 物业所在地公安机关
[判断题]业主大会或者业主委员会作出的决定侵害业主合法权益的，受侵害的业主可以请求人民法院予以撤销。
