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[简答题]女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？
[简答题]国家对女职工在孕期、产期、哺乳期内有什么特殊规定？
[单项选择]女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位（）调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。
A. 要求
B. 协商
C. 摊牌
D. 以上叙述不准确
[单项选择]员工在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，劳动合同应当续延至（）为止。
A. 医疗期、孕期、产期、哺乳期开始
B. 医疗期、孕期、产期、哺乳期开始一个月
C. 医疗期、孕期、产期、哺乳期开始三个月
D. 医疗期、孕期、产期、哺乳期期满
[简答题]女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？
[单项选择]女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。
A. 顺延至孕期、产期、哺乳期期满
B. 终止
C. 提前终止
D. 顺延
[简答题]孕期、产期、哺乳期女职工严重违纪能否辞退？
[填空题]女职工委员会维权的重点是（）、女职工产期、（）、女职工孕期。
[多项选择]根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。
A. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出辞职要求
B. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位因女职工怀孕将其辞退
C. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其辞退
D. 女职工因怀孕向单位提出辞职
[多项选择]以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（）。
A. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位
C. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
[简答题]女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事什么工作？
[单项选择]女职工在产期（）受特殊保护。
A. 经期
B. 孕期
C. 哺乳期
D. 以上都是
[填空题]孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业给予的假期不超过（）
[判断题]用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
[简答题]用人单位能安排未成年工和孕期、哺乳期的女职工从事接触职业病危害的作业吗？
[单项选择]用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A. 3万元以上5万元以下
B. 5万元以上10万元以下
C. 5万元以上20万元以下
D. 5万元以上30万元以下
[多项选择]根据有关规定，女职工在哺乳未满周岁婴儿期内所在单位不得安排其从事以下劳动（）。
A. 从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动
B. 从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C. 延长工时间
D. 夜班劳动
[判断题]用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
