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[简答题]女职工在孕期、产期和哺乳期内,用人单位能否调整女职工劳动报酬?
[简答题]女职工在孕期、产期和哺乳期内,用人单位能否调整女职工工作岗位?
[单项选择]员工在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时,劳动合同应当续延至()为止。
A. 医疗期、孕期、产期、哺乳期开始
B. 医疗期、孕期、产期、哺乳期开始一个月
C. 医疗期、孕期、产期、哺乳期开始三个月
D. 医疗期、孕期、产期、哺乳期期满
[单项选择]用人单位不得在女职工怀孕期、产期、()降低其基本工资,或者解除劳动合同。
A. 哺乳期
B. 事假
C. 病假
[单项选择]用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处()的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A. 3万元以上5万元以下
B. 5万元以上10万元以下
C. 5万元以上20万元以下
D. 5万元以上30万元以下
[简答题]国家对女职工在孕期、产期、哺乳期内有什么特殊规定?
[简答题]用人单位对哺乳期的女职工应该怎样安排其哺乳时间?
[单项选择]女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位()调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。
A. 要求
B. 协商
C. 摊牌
D. 以上叙述不准确
[简答题]用人单位能安排未成年工和孕期、哺乳期的女职工从事接触职业病危害的作业吗?
[单项选择]用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()哺乳时间。
A. 半小时
B. 45分钟
C. 1小时
D. 1、5小时
[单项选择]为了加强女职工的劳动保护,用人单位应该对单位女职工进行()知识培训。
A. 劳动安全卫生
B. 劳动法
C. 妇女权益保障法
D. 劳动技能
[判断题]用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
[单项选择]对哺乳未满()婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A. 6个月
B. 9个月
C. 1周岁
D. 18个月
[单项选择]用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。
A. 解除劳动或者聘用合同
B. 解除劳动合同
C. 解除聘用合同
[简答题]用人单位违反女职工劳动保护规定,给女职工造成损害的,应当怎样?
[单项选择]在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的(性骚扰)。用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的相关规定的,哪个部门有权责令限期改正,并处以罚款?()
A. 人力资源社会保障行政部门
B. 安全生产监督管理部门
C. 工会
D. 妇联
[判断题]用人单位可以安排孕期女职工从事有毒有害的作业。
[单项选择]用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。
A. 口头
B. 书面
C. 正式