更多"用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。"的相关试题:
[单项选择]对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A. 3个月
B. 4个月
C. 6个月
D. 7个月
[简答题]用人单位对哺乳期的女职工应该怎样安排其哺乳时间？
[单项选择]用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A. 3万元以上5万元以下
B. 5万元以上10万元以下
C. 5万元以上20万元以下
D. 5万元以上30万元以下
[单项选择]用人单位应当在（）与劳动者订立劳动合同。
A. 招工之日
B. 用工一个月后
C. 用工之日
D. 口头约定协议之日
[简答题]女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？
[简答题]孕期、产期、哺乳期女职工严重违纪能否辞退？
[判断题]非煤矿山企业可以安排未成年工从事地下矿山劳动强度比较低的工作，但不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的矿山现场作业。
[单项选择]《职业病防治法》规定：安徘未经（）的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的；由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上三十万元以下的罚款。
A. 安全检查
B. 身体检查
C. 职业健康检查
[单项选择]员工在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，劳动合同应当续延至（）为止。
A. 医疗期、孕期、产期、哺乳期开始
B. 医疗期、孕期、产期、哺乳期开始一个月
C. 医疗期、孕期、产期、哺乳期开始三个月
D. 医疗期、孕期、产期、哺乳期期满
[简答题]女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事什么工作？
[判断题]用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出只解除或者终止劳动合同的证明.并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
[单项选择]用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（）。
A. 7日内
B. 10日内
C. 15日内
D. 30日内
[单项选择]对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。
A. 政治待遇
B. “四期”特殊劳动保护
C. 休息休假权利
D. 平等就业的权利
[单项选择]用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A. 五
B. 十
C. 十五
D. 三十
[判断题]用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
[单项选择]对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
A. 60
B. 45
C. 30
D. 10
[简答题]用人单位能安排未成年工和孕期、哺乳期的女职工从事接触职业病危害的作业吗？
[多项选择]由于女职工特殊的生理条件，劳动法对女职工的劳动保护内容具体规定了女职工禁忌劳动的范围、女职工（）期的保护。
A. 经期
B. 孕期
C. 产期
D. 患病期
E. 哺乳期
