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[单项选择]用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。
A. 半小时
B. 45分钟
C. 1小时
D. 1、5小时
[单项选择]《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A. 6
B. 7
C. 8
[单项选择]对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A. 6个月
B. 9个月
C. 1周岁
D. 18个月
[判断题]对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位延长劳动时间或安排夜班劳动应给予双倍补助。
[单项选择]怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
A. 病假
B. 事假
C. 年休假
D. 劳动时间
[单项选择]《女职工劳动保护规定》规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次（）。
A. 30分钟
B. 40分钟
C. 60分钟
D. 90分钟
[单项选择]我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。
A. 100%的工资报酬
B. 150%的工资报酬
C. 200%的工资报酬
D. 300%的工资报酬
[单项选择]用人单位安排劳动者加班加点，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]对于怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A. 6个月
B. 7个月
C. 8个月
[单项选择]对怀孕几个月以上的女职工，不得延长工作时间，不得安排夜班劳动（）。
A. 怀孕5个月以上
B. 怀孕6个月以上
C. 怀孕7个月以上
D. 怀孕8个月以上
[简答题]怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排什么工作？
[多项选择]根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。
A. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出辞职要求
B. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位因女职工怀孕将其辞退
C. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其辞退
D. 女职工因怀孕向单位提出辞职
[单项选择]我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A. 7个月
B. 3个月
C. 5个月
D. 8个月
[单项选择]怀孕女职工在劳动时间进行产前检查（）
A. 不应作为劳动时间
B. 若领导同意可视为劳动时间
C. 应当算作劳动时间
[单项选择]我国的《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A. 3个月
B. 5个月
C. 7个月
D. 8个月
[单项选择]《劳动法》规定：对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A. 3
B. 5
C. 7
D. 8
[单项选择]《劳动法》第61条规定：“对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
A. 4个月
B. 5个月
C. 6个月
D. 7个月
