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[单项选择]我国的《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A. 3个月
B. 5个月
C. 7个月
D. 8个月
[单项选择]《劳动法》规定：对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A. 3
B. 5
C. 7
D. 8
[单项选择]《劳动法》第61条规定：“对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
A. 4个月
B. 5个月
C. 6个月
D. 7个月
[单项选择]《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A. 6
B. 7
C. 8
[简答题]根据我国《劳动法》第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制？
[单项选择]对于怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A. 6个月
B. 7个月
C. 8个月
[简答题]用人单位在女职工怀孕期间应如何安排其工作？
[单项选择]按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过（）。
A. 10小时
B. 9小时
C. 8小时
D. 7小时
[判断题]王女士女儿已满2个月，依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以安排其延长工作时间。
[简答题]女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事什么工作？
[多项选择]根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。
A. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出辞职要求
B. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位因女职工怀孕将其辞退
C. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其辞退
D. 女职工因怀孕向单位提出辞职
[单项选择]我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。
A. 100%的工资报酬
B. 150%的工资报酬
C. 200%的工资报酬
D. 300%的工资报酬
[单项选择]我国《劳动法》规定用人单位不得安排（）延长工作时间和从事夜班劳动。
A. 未成年工
B. 女职工
C. 哺乳期女职工
D. 怀孕初期女职工
[单项选择]根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（）。
A. 12小时
B. 24小时
C. 36小时
D. 48小时
[填空题]我国《女职工劳动保护规定》，第八条规定：女职工产假为（）天。
[单项选择]根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。
A. 1小时
B. 2小时
C. 3小时
D. 4小时
[单项选择]根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。
A. 1小时
B. 3小时
C. 2小时
D. 4小时
[单项选择]女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分考虑我国女职工的生理心理特点，（）制度与社会保障方面等情况，权衡女性（）与健康保护的关系，对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进地调整。
A. 企业用工；平等就业
B. 劳动就业；劳动权益
C. 社会用工；人身权益
D. 社会统筹；平等就业
[多项选择]下面各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是（）。
A. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
B. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
C. 交通运输发生故障，必须及时抢修的
D. 发生地震、洪水，需紧急救援的
