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[简答题]《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资，或者解除劳动合同？
[多项选择]各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，劳动合同或者服务协议中不得规定（）内容。
A. 结婚
B. 生育
C. 休假
D. 工资
[单项选择]用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。
A. 哺乳期
B. 事假期
C. 病假期
[多项选择]根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。
A. 用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C. 用人单位被依法宣告破产的
D. 合同期未满，用人单位欲换男职工的，决定提前终止劳动合同
[判断题]用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。
[单项选择]员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工医疗期内享受工伤假伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。
A. 3
B. 6
C. 9
D. 12
[单项选择]劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（）。
A. 结束
B. 不变
C. 终止
D. 中止
[单项选择]根据社会保险法律制度的规定，下列有关职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的表述中，不正确的是（）。
A. 实际工作年限10年以下，在本*单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月
B. 实际工作年限10年以上，在本*单位工作年限5年以下的，医疗期期间为6个月
C. 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满
D. 病假工资不得低于当地最低工资标准支付
[单项选择]根据《劳动法》劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日
[多项选择]根据《湖北省农村信用社员工违规行为处理办法》，有下列行为之一的员工，将被给予记大过至开除或解除劳动合同处理（）。
A. 泄露客户存款或账户等信息的
B. 未按规定办理冻结、解冻、扣划业务，造成单位或个人账户资金被转移等不良后果的
C. 注册验资账户撤销后，未按规定办理资金退回或支取手续，导致资金转入他人账户的
D. 以个人名义签发单位定期存款证实书的
[单项选择]经劳动鉴定委员会被鉴定为（）的医疗期内不得解除劳动合同。
A. 五到八级
B. 五到九级
C. 六到十级
D. 五至十级
[单项选择]职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
A. 即时终止
B. 延续半年后终止
C. 延续一年后终止
D. 延续到医疗期满终止
[判断题]用人单位自用工之日起不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
[判断题]工伤人员在工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
[判断题]用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
[多项选择]关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是（）
A. 适合员工之间的比较，因此适合用于员工调薪或者用于晋升
B. 排除了主观因素的影响，使绩效考评结果有了确切的事实依据
C. 避免了近因效应
D. 可为员工绩效改善提供依据
[单项选择]经劳动鉴定委员会被鉴定为（）伤残的劳动人员在医疗期内不得解除劳动合同。
A. 五至八级
B. 五至九级
C. 六至十级
D. 五至十级
[判断题]经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同。（）
