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[单项选择]用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
A. 解除劳动或者聘用合同
B. 解除劳动合同
C. 解除聘用合同
[多项选择]《妇女权益保障法》第七十二条规定：“任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资。”
A. 结婚
B. 怀孕
C. 产假
D. 哺乳
[单项选择]用人单位不得因怀孕（）等情形辞退女职工。
A. 结婚
B. 产假
C. 哺乳
D. 以上都是
[单项选择]用人单位不得因怀孕等情形降低女职工（）等。
A. 工资
B. 奖金
C. 福利待遇
D. 以上都是
[多项选择]以下情况下，用人单位可即时辞退劳动者（）
A. 试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D. 用人单位经营不善进行法定整顿的
E. 被依法追究刑事责任的
[单项选择]生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的（）
A. 生产协议
B. 劳动合同
C. 安全协议
[多项选择]从业人员有权（），生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A. 责令停止生产
B. 对单位的安全生产工作提出建议
C. 存在的安全隐患擅自处理
D. 不服从总承包单位安全管理
E. 对单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业
[判断题]某单位对员工在发现危机自身安全的紧急情况下的紧急撤离行为给予经济处罚，降低其工资、福利等待遇，依据《安全生产法》的要求，这种做法是错误的。
[填空题]A单位职工平均工资比B单位的高20％，两单位工资的标准差相同，（）单位的工资差异大。
[多项选择]从业人员有权（），生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A. 对单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业
B. 对单位的安全生产工作提出建议
C. 在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施
D. 没有及时听从指挥号令
E. 无故撤离作业现场
[单项选择]用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。
A. 哺乳期
B. 事假期
C. 病假期
[判断题]任何单位和个人不得对本规程做出降低事故性质标准的解释；任何单位和个人对违反本规程、隐瞒事故或阻碍事故调查的行为有权越级反映。
[判断题]从业人员在紧急情况下停止作业或采取紧急撤离措施导致企业的损失，可通过从业人员降低工资、福利等方式弥补。
[简答题]用人单位在什么情况下可以延期支付劳动者工资？
[单项选择]（）要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。
A. 企业法人
B. 监理单位
C. 项目经理
D. 劳动保障部门
[判断题]调查单位和填报单位在任何情况下部不可能一致。
[简答题]劳动者在什么情况下用人单位可不予支付工资？
[多项选择]用人单位可以代扣劳动者工资的情况有（）。
A. 用人单位代扣代缴个人所得税
B. 用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D. 应债权人请求代扣欠款
