更多"[判断题]国家实行带薪年休假制度。"的相关试题:
[判断题]安机关应当严格落实带薪年休假制度,领导干部不应当带头休假。( )
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动法》 中关于享受带薪年休假的规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]根据国家带薪休假有关规定,职工累计工作已满 20 年的,年休假 15 天。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据国家带薪休假有关规定,关于年休假天数,说法错误的是( )。
A.职工累计工作不满 10 年的,年休假 5 天
B.职工累计工作已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天
C.职工累计工作已满 20 年的,年休假 15 天
D.法定节假日、休息日不计入年休假的假期
[多选题]根据国家带薪休假有关规定,关于年休假天数,说法正确的是 ( )。
A.职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天
B.职工累计工作已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天
C.职工累计工作已满 20 年的,年休假 15 天
D.法定节假日、休息日不计入年休假的假期
[单选题]根据国家带薪休假有关规定,关于职工不享受年休假的情形,以下说法错误的是( ) 。
A.请事假累计 1 个月以上,且单位按照规定不扣工资的
B.累计工作满 1 年不满 10 年,请病假累计 2 个月以上的
C.累计工作满 10 年不满 20 年,请病假累计 3 个月以上的
D.累计工作满 20 年以上的,请病假累计 4 个月以上的
[单选题]《国家电网有限公司职工带薪年休假管理办法》规定，年休假安排应遵守的规定不包括(____)。
A.公司各级单位应在不影响工作的前提下，积极创造条件保障职工休年休假权利，确因工作需要不能安排职工休年休假或提前中断休假，应征得职工本人同意
B.因工作需要，职工年休假可以跨年度安排
C.确因工作需要的，可以分段安排
D.职工因个人原因需要请事假的，应首先使用年休假。
[多选题]关于企业带薪年休假休假标准正确的有( )
A. 员工累计工作时间满1年不满10年的，当年可享受年休假5天。
B. 员工累计工作时间满10年（含10年）不满20年的，当年可享受年休假10天。
C. 员工累计工作时间20年以上的（含20年），当年可享受年休假15天。
D. 参见工作即可享受休假5天。
E.参加工作当年可享受休假2天。
[填空题]年休假的条件：连续工作（ ）的集团公司在岗职工可享受带薪年休假。
[单选题]劳动者连续工作( )年以上的，享受带薪年休假。
A.1
B.2
C.3
[单选题]员工工作年限满10年不满20年的，可享受带薪年休假共计 天。
A.5
B.10
C.15
D.20
[单选题]与集团公司建立劳动关系的全日制用工制度的员工，连续工作（）以上，享受带薪年休假。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
[单选题]劳动法规定，劳动者连续工作( )年以上的，享受带薪年休假。
A.一
B.二
C.三
D.四
[多选题]关于企业带薪年休假说法正确的有( )
A.年休假在一个年度内可集中安排。
B. 也可分段安排。
C. 分段安排最小单位为1天。
D. 年休假在一个年度内必须集中安排。
E.年休假无需报计划。
[单选题]按国务院《职工带薪年休假条例》规定，与集团公司签订劳动合同的职工连续工作（）年以上的享受带薪年休假，各单位应当保证职工享受年休假。
A.A、1
B.B、2
C.C、3
D.D、5
