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[单项选择]审查工资等级和工资标准是否符合有关规定，是为了证实薪酬业务的（）。
A. 真实性
B. 完整性
C. 披露正确性
D. 合法性
[单项选择]劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（）
A. 70％
B. 75％
C. 80％
D. 85％
[判断题]离岗清收的最长期限为6个月，离岗清收期间，其工资标准按照人事部门的有关规定执行。
[单项选择]对项目技术经济可行性审查主要审查租赁项目是否符合国家的（）。
A. 产业政策
B. 宏观政策
C. 微观政策
[填空题]运行值班人员收到工作票后，应及时审查其（）是否完备、是否符合现场条件和“安规”规定。经审查不合格者，应要求（）。
[单项选择]设置工资核算部门是为了工资管理模块可以按照部门完成工资核算和（）任务。
A. 工资汇总
B. 工资发放
C. 生成记账凭证
D. 工资分配
[单项选择]值班人员收到工作票后，应及时审查其安全措施是否（）、是否符合现场条件和“安规”规定。
A. 正确完备
B. 完善
C. 完备
[单项选择]我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。
A. 领导等级工资制度
B. 工种等级工资制度
C. 职业等级工资制度
D. 职务等级工资制度
[单项选择]可将工资制度分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度的标准是（）
A. 工资特征
B. 工资地位
C. 工资对象
D. 工资特点
[单项选择]计时工资决定职工工资额多少的因素是工资等级和（）。
A. 劳动时间
B. 工种
C. 劳动态度
D. 劳动场所
[判断题]施工图预算的审查的重点是其是否符合企业定额。
[判断题]对定性资料的所谓准确性审查，也就是效度审查。一方面是审查收集到的资料是否符合原设计要求，以及对于分析所研究的问题有效用的程度；另一方面是审查资料对于事实的描述是否准确。
[单项选择]资料整理的效度审查，一方面是审查资料是否符合原设计的要求，资料的指标、计量、计算公式等是否与调查相匹配以及是否有效用。另一方面是审查资料对事实的描述是否（）
A. 准确无误
B. 贫乏
C. 适用
D. 雷同
