[单项选择]劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（）
A. 70％
B. 75％
C. 80％
D. 85％

更多"劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工"的相关试题:

[判断题]劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。

[判断题]劳动者患病的，用人单位可以解除劳动合同。

[简答题]劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长?

[判断题]"三无人员"主要包括下岗职工、孤儿、无劳动收入和社会保险津贴的劳动者、长期患病者以及未参加社会保险又无子女的丧偶老人。

[判断题]医疗保险是对法定范围内的劳动者在患病或因工伤害时提供的制度安排。

[名词解释]劳动者

[单项选择]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在（）的作业时，用人单位应当如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款
A. 有毒
B. 危险
C. 职业中毒危害

[名词解释]患病

[单项选择]劳动合同当事人双方可以对负有保密义务的劳动者解除劳动合同的提前通知期作出约定，用人单位可以在此期间采取脱密措施，但约定的提前通知期最长不能超过（）
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 12个月

[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

[单项选择]用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者（）或者以其他名义向劳动者收取财物。
A. 交押金
B. 提供担保
C. 交保证金
D. 交劳务介绍费

[单项选择]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗劳动者。告知的内容就是，工作过程中的（）。
A. 职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
B. 职业病危害及其后果
C. 职业病防护措施和待遇等

[判断题]劳动者在休假日和婚丧嫁娶期间，用人单位可以不支付工资。

[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

[判断题]用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

[判断题]劳动合同被确认无效.劳动者虽然己付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

[简答题]用人单位为何要对劳动者进行岗前和在岗期间职业卫生培训和教育？

[名词解释]劳动者广义

我来回答:

提交