更多"劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单"的相关试题:
[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。
[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于一年工资的医疗补助费。
[单项选择]劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A. 病愈后
B. 休假3个月后
C. 休假6个月后
D. 医疗期满后
[多项选择]关于劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后用人单位解除劳动合同的说法正确的是（）
A. 应当给予经济补偿
B. 经鉴定确认丧失或者部分丧失劳动能力的，还应给予不低于本人六个月工资的医疗补助费
C. 患重病增加的医疗补助费不低于医疗补助费的50%
D. 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%
[判断题]劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）
[单项选择]受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者，医院可以单方面解除聘用合同，但是应该提前（）日以书面的形式通知拟被解聘的员工。
A. 30日
B. 15日
C. 10日
D. 60日
E. 都不对
[单项选择]劳动者患病或者非因工负伤，用人单位依法解除劳动合同，应当给予经济补偿，经鉴定若丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应给予不低于本人（）工资的医疗补助费。
A. 十二个月
B. 三个月
C. 四个月
D. 六个月
[多项选择]劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当同时遵守（）规定。
A. 本单位工资分配制度
B. 劳动合同
C. 国家有关规定
D. 集体合同
[单项选择]劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）
A. 医疗期满后劳动者不能从事原工作
B. 在医疗期内
C. 医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D. 因工负伤并被确认丧失劳动能力
[单项选择]某用人单位在劳动者劳动合同期满后继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者续订书面劳动合同，以下关于双倍工资的起算日期的选项哪一个为对？（）
A. 劳动合同期满之日起
B. 劳动合同期满前一个月
C. 劳动合同期满之日起满一个月的次日
D. 劳动合同期满之日起满二个月的次日
[单项选择]医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。
A. 只与本人本单位工作年限有关
B. 只与本人实际工作年限有关
C. 与本人年龄有关
D. 与本人实际工作年限和本单位工作年限有关
[多项选择]以下关于企业职工因患病或非因工负伤医疗期限说法正确的是（）
A. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月
B. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的为6个月
C. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为9个月
D. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的为9个月
[多项选择]试用期满后，劳动者单方提前解除劳动合同需要符合哪些条件？（）
A. 提前30日通知用人单位
B. 提前45日通知用人单位
C. 书面通知用人单位
D. 口头通知用人单位
[判断题]劳动者患病的，用人单位可以解除劳动合同。
[单项选择]企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为（）个月。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[判断题]参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
