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[多项选择]工作满意度的均衡水平模型认为（）
A. 每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平
B. 工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平，且满意度不会再回到均衡水平
C. 要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较
D. 管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
E. 工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
[单项选择]认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）
A. 工作满意度的因素模型
B. 工作满意度的差异模型
C. 工作满意度的均衡水平模型
D. 工作满意度的多维度模型
[单项选择]工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较
A. 因素模型
B. 多维模型
C. 差异模型
D. 均衡水平模型
[多项选择]关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是（）
A. 工作满意度是多维的
B. 将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得
C. 员工不满的原因是期望没有得到满足
D. 进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
E. 对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的
[单项选择]关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（）
A. 总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成
B. 满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点
C. 每个因素对不同员工一样重要
D. 工作满意度是单维而非多维的
[多项选择]供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）
A. 劳动力供给
B. 劳动力需求
C. 劳动力受教育程度
D. 劳动力层次
E. 劳动力素质
[单项选择]下列关于工作满意度的理论模型的说法中，正确的是（）
A. 因素模型认为工作满意度是单维而非多维的
B. 均衡水平模型认为工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动
C. 差异模型认为每个员工都有其典型的工作满意度水平
D. 因素模型里面的每个因素对不同员工来说一样重要
[简答题]工作满意度是指什么？工作满意度与工作绩效是什么关系？
[单项选择]CAPM模型认为证券的均衡收益主要取决于（）。
A. 证券的系统性风险
B. 证券的非系统性风险
C. 证券的全部风险
D. 证券的财务风险
[多项选择]在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括（）
A. 因素模型
B. 差异模型
C. 均衡水平模型
D. 影响模型
E. 同质模型
[单项选择]工作满意度理论中的（）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望
A. 因素模型
B. 多维模型
C. 差异模型
D. 均衡水平模型
[单项选择]在一个私人部门（C+I）模型中，收入的均衡水平发生在（）。
A. 计划投资等于计划消费时
B. 总供给等于计划投资时
C. 总供给等于总需求时
D. 储蓄等于投资
[单项选择]索洛模型认为的经济的自动均衡的效果是在什么时期：（）
A. 长期
B. 中期
C. 短期
D. 任意时期
[判断题]新古典模型认为，在长期中实现均衡增长的条件是储蓄全部转化为投资。
[单项选择]关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）
A. 生活满意度是工作满意度的一个组成部分
B. 工作满意度是生活满意度的一个组成部分
C. 两者之间没有关系
D. 两者都属于工作态度指标
[判断题]反映任意证券组合的期望收益率和总风险水平之间均衡关系的模型是证券市场线。
