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[单项选择]在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是（）
A. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D. 工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小
[单项选择]一般均衡模型的创立者是？（）
A. 大卫•休谟
B. 舒尔茨
C. 爱德华•米德
D. 琼•罗宾逊
[单项选择]在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是（）
A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D. 劳动力供给弹性等于边际替代率
[单项选择]人力资本的均衡模型是由（）提出的。
A. 威廉·配第
B. 西奥多·舒尔茨
C. 周其仁
D. 贝克尔
[单项选择]瓦尔拉一般均衡模型由几个方程组构成？（）
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[多项选择]下列关于人力资本均衡模型理解正确的是（）。
A. 属于人力资本投资理论
B. 由周其仁提出的
C. 表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益
D. 认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本
E. 如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的
[单项选择]在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（）
A. 收敛型
B. 发散型
C. 封闭型
D. 直线型
[单项选择]在宏观经济非均衡模型里，有几条线？（）
A. 0
B. 4
C. 3
D. 2
[单项选择]心理——社会均衡模型额第七层是下面哪一项（）。
A. 限表意识
B. 外部世界
C. 前意识
D. 潜意识
[单项选择]在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（）
A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D. 劳动力供给弹性大于工资弹性
[判断题]根据微观经济学的观点，一般均衡模型假定生产系数是可变的。
[单项选择]中间COCOMO模型主要用于（）。
A. 估算整个系统的工作量（包括软件维护）和软件开发所需要的时间
B. 估算各个子系统的工作量和开发时间
C. 估算独立的软部件，如子系统内部的各个模块
D. 以上都不是
[单项选择]在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指（）
A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D. 劳动力供给弹性等于边际替代率
[单项选择]“生命包”指的是心理——社会均衡模型中的第几层（）。
A. 第一层
B. 第三层
C. 第四层
D. 第五层
[判断题]心理——社会均衡模型把人理解为一个“场”，它由6个同心圆构成。
[单项选择]在一般均衡模型中，之所以产品的供给取决于工资和利息率，是因为（）。
A. 这些投入的价格影响成本
B. 家庭的收入受工资和利息率变化的影响
C. 家庭能用闲暇或将来的消费来换取现有的产品
D. 对资本的需求取决于工资率
[单项选择]根据微观经济学的观点，瓦尔拉一般均衡模型的方程组满足以下哪一种方程有解的条件：（）
A. 必要条件
B. 充分条件
C. 充要条件
D. 以上都不是
[单项选择]中间COCOMO模型具有（）类成本驱动因子属性。
A. 1
B. 3
C. 4
D. 15
[多项选择]工作满意度的均衡水平模型认为（）
A. 每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平
B. 改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡
C. 员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平
D. 管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
E. 工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动
