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发布时间:2023-10-20 06:29:22

[单项选择]通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指()
A. 工作分析法
B. 个案研究法
C. 王务流程分析法
D. 专题访谈法

更多"通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确"的相关试题:

[单项选择]现场考评全部结束后,由考评组向()提交考评报告、考评工作总结、考评结论原件、考评得分表、考评人员信息及企业整改计划等考评相关材料。
A. 省交通运输主管部门
B. 考评机构
C. 考评企业
D. 当地交通主管部门
[判断题]在考评过程中考评组应进行内部评议具体审核汇总各考评人员提交的考评依据和考评结果研究确定综合考评结论。
[单项选择]职业技能鉴定在线平台考评人员子系统中,考评人员信息比督导人员信息多的一项信息是()
A. 专业
B. 民族
C. 派遣信息
D. 文化程度
[单项选择]职业技能鉴定在线平台考评人员子系统中,除了考评人员信息以外,还有()
A. 监考人员信息
B. 督导人员信息
C. 考生信息
D. 证书信息
[单项选择]职业技能鉴定在线平台考评人员子系统中,需采集的考评人员信息不包括()
A. 邮政编码
B. 性别
C. 文化程度
D. 工作单位
[单项选择]考评机构应组织()名或以上具有相应资质的考评人员成立考评组制定具体的考评计划告知企业后实施考评。
A. 7
B. 5
C. 3
[单项选择]在西方国家的大企业里,要对员工绩效考评人员进行专门的培训,让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论,进行()。
A. 测试
B. 分析
C. 模拟试评
D. 不做任何反应
[判断题]考评人员考评结束后考评组独立召开内部会议汇总得分点、扣分点及存在问题形成考评组意见和考评结论给出等级推荐意见无需和企业沟通直接上报主管机关。
[判断题]职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据。
[判断题]导游人员年审以考评为主,考评等级为通过年审和不予通过年审2种。
[单项选择]

聘用考评人员实行何种制度()
①集训制度;
②考评员人员轮换制度;
③回避制度;
④考评组长负责制度;
⑤质量督导制度;
⑥年度考核和评议制度


A. ①②③
B. ①③⑤⑥
C. ②④⑥
D. ①②③④⑤⑥
[单项选择]以下哪一项不是考评人员的考评方法()
A. 问卷法
B. 口试法
C. 阅卷法
D. 创新法
[判断题]对于违反规定的考评人员可取消其考评资格,收回其考评员资格证卡。
[单项选择]对于长期不参加考评工作的考评人员,应()
A. 取消其资格
B. 会议上提出教育
C. 给予经济处罚
D. 沟通后继续聘用
[判断题]考评人员的工作流程是:接受考评任务和考前培训-实施知识和技能考评-评审鉴定结果与总结考评工作及建议。
[判断题]培训内容中考评人员培训内容公共知识部分要求以国家法律法规、政策、考评人员道德规范、工作守则等为主要内容。
[判断题]考评人员职业道德的内在精神要求考评员要廉洁公正。
[判断题]国家对导游人员实行年度审核制度。年审以考评为主,考评等级为通过年审、暂缓通过年审和不予通过年审三种。
[判断题]考评人员分为考评员和高级考评员两个等级。其中考评员可以承担初、中、高级及技师职业技能的考核和评审。

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