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[多项选择]影响企业执行员工援助计划的因素包括（）
A. 组织的实力
B. 组织的规模
C. 工会组织
D. 联合模式
E. 员工特性
[多项选择]下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法，正确的有（）
A. 组织规模越小，组织实施员工援助计划的可能性就越大
B. 有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多
C. 相对于高科技行业，传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱
D. 组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素
E. 实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划
[多项选择]从员工援助计划的起源与发展来看，员工援助计划的发展历程大至可分为（）
A. 员工咨询计划
B. 职业戒酒计划
C. 员工援助计划
D. 职业健康促进计划
E. 员工增强计划
[多项选择]员工援助计划（EAP）的内容包括（）
A. 员工健康体检与健康增进方案
B. 员工压力管理
C. 企业文化建设
D. 员工自身不良情绪管理的辅导
E. 绩效考核改进方案
[多项选择]员工援助计划的执行模式，说法正确的是（）
A. 内置模式，组织自行设置，聘请专业人员
B. 外设模式，外包，外部人员或机构提供服务
C. 整合模式，若干组织联合成立一个专门机构
D. 工会成员援助计划，工会成立机构，聘用人员，提高援助服务
E. 共同委托模式，若干个组织共同委托援助人员与机构
[单项选择]下列选项中，不属于马西等人员工援助计划的执行模式的是（）
A. 内置模式
B. 外设模式
C. 联合模式
D. 共同委托模式
[多项选择]在马西等人的基础上，坎宁安提出的员工援助计划的执行模式有（）
A. 工会成员援助计划
B. 内置模式
C. 外设模式
D. 联合模式
E. 共同委托模式
[单项选择]将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）
A. 成本一效益分析
B. 过程评估
C. 临床评估
D. 效果评估
[多项选择]影响企业盈利能力的内部因素包括（）。
A. 税收政策
B. 利润结构
C. 资本结构
D. 资产运转效率
E. 盈利模式
[多项选择]影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。
A. 劳动差别因素
B. 工资形式
C. 企业经济效益
D. 企业报酬政策
E. 劳动力市场
[简答题]影响企业制定股利政策的因素包括哪些方面？
[多项选择]影响企业中员工福利的主要因素有（）
A. 高层管理者的经营理念
B. 国外的政策法规
C. 工资的控制
D. 员工的知识水平
E. 工会的压力
[单项选择]影响员工执行力的因素不包括（）。
A. 观念要素
B. 责任划分
C. 能力要素
D. 环境要素
[多项选择]下列选项中，属于员工援助计划的发展历程的是（）
A. 职业戒酒计划
B. 员工援助计划
C. 职业健康促进计划
D. 员工增强计划
E. 劳动保护计划
[单项选择]关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）
A. 设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B. 员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
C. 与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
D. 员工援助计划通常是长期的
[多项选择]员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（）
A. 家庭情感问题
B. 压力管理
C. 职业生涯发展
D. 职业心理健康
E. 扶贫问题
