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[单项选择]下列关于员工援助计划起源与发展的说法中，正确的有（）
A. 员工援助计划的发展历程大致可以分为五个项目
B. 员工援助计划最早起源于19世纪初的美国
C. 职业健康促进计划是针对员工戒酒计划中员工援助项目过于一般化，对员工心理与行为问题缺乏细致描述的不足提出来的
D. 员工援助计划具有系统性、全面性、动态性、超前性的特点
[多项选择]下列选项中，属于员工援助计划的发展历程的是（）
A. 职业戒酒计划
B. 员工援助计划
C. 职业健康促进计划
D. 员工增强计划
E. 劳动保护计划
[多项选择]员工援助计划（EAP）的内容包括（）
A. 员工健康体检与健康增进方案
B. 员工压力管理
C. 企业文化建设
D. 员工自身不良情绪管理的辅导
E. 绩效考核改进方案
[多项选择]影响企业执行员工援助计划的因素包括（）
A. 组织的实力
B. 工会组织
C. 组织特性
D. 竞争对手企业
E. 管理组素质
[多项选择]员工援助计划的执行模式，说法正确的是（）
A. 内置模式，组织自行设置，聘请专业人员
B. 外设模式，外包，外部人员或机构提供服务
C. 整合模式，若干组织联合成立一个专门机构
D. 工会成员援助计划，工会成立机构，聘用人员，提高援助服务
E. 共同委托模式，若干个组织共同委托援助人员与机构
[单项选择]关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）
A. 设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B. 员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
C. 与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
D. 员工援助计划通常是长期的
[多项选择]下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法，正确的有（）
A. 组织规模越小，组织实施员工援助计划的可能性就越大
B. 有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多
C. 相对于高科技行业，传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱
D. 组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素
E. 实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划
[单项选择]下列选项中，不属于马西等人员工援助计划的执行模式的是（）
A. 内置模式
B. 外设模式
C. 联合模式
D. 共同委托模式
[填空题]员工援助计划的设计模式主要分为（）、（）、（）、（）。
[填空题]员工援助计划力图建立以（）和（）为双重纽带的战略合作伙伴。
[多项选择]在马西等人的基础上，坎宁安提出的员工援助计划的执行模式有（）
A. 工会成员援助计划
B. 内置模式
C. 外设模式
D. 联合模式
E. 共同委托模式
[单项选择]将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）
A. 成本一效益分析
B. 过程评估
C. 临床评估
D. 效果评估
[单项选择]员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。
A. 压力咨询
B. 心理辅导
C. 经济援助
D. 法律咨询
[单项选择]组织自行设置员工援助计划实施的专职部门，聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员来策划实施该项目是指员工援助计划执行模式中的（）
A. 整合模式
B. 联合模式
C. 内置模式
D. 外置模式
[单项选择]在员工援助计划的测量方式中，主要通过考察实施EAPs的成本和所获得收益的比率来进行评估是指（）
A. 成本一效益分析
B. 过程评估
C. 临床评估
D. 压力测评
[单项选择]法律援助制度起源于（）。
A. 美国
B. 德国
C. 瑞典
D. 英国
