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[判断题]《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》适用于淮北矿业中层领导班子和中层管理人员，包括集团公司、股份公司副总师（含总经理助理、董事会秘书）和集团公司、股份公司委派的子公司高管人员。
[多项选择]淮北矿业中层领导班子问责方式包括（）。
A. 诫勉谈话
B. 降职
C. 免职
D. 引咎辞职
E. 责令辞职
F. 通报批评
G. 撤职
H. 责令作出检查
[多项选择]《淮北矿业加强纪检监察信访、案件办理办法》提出，对二级单位机构不健全无法办理的案件、（），由集团公司纪委组织协作区人员办理。
A. 复杂疑难案件
B. 职工反映强烈的案件
C. 单位拖着不办的案件
D. 领导需回避的案件
[单项选择]《淮北矿业加强纪检监察信访、案件办理办法》要求，对受处分的党员、干部，承办单位要在处分决定下达后（）内开展回访教育。
A. 一年
B. 一个月
C. 六个月
D. 三个月
[单项选择]《淮北矿业加强纪检监察信访、案件办理办法》规定，对作风建设和侵害职工利益等案件，实行（），既要查清当事人的违纪问题，又要查清主管领导和分管领导的责任。
A. 专案专查
B. 重点督查
C. 一案双查
D. 一案一查
[多项选择]淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责程序（）。
A. 实施问责
B. 研究问责事项
C. 提交问责事项
D. 作出问责决定
E. 问责事项调查
[多项选择]淮北矿业对中层领导班子及领导人员的年度考核，要突出（）的导向。
A. 德才兼备
B. 群众公认
C. 能力素质胜任
D. 注重实绩
[判断题]《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》规定，受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或处理期内考核评先评优资格，受问责情况和整改情况不纳入个人履职考核档案。
[单项选择]《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层领导班子问责包括三种方式：情节较轻的，责令限期整改；情节较重的，通报批评；情节严重的，（）。
A. 追究党委书记责任
B. 责令书面检查
C. 追究党政正职责任
D. 集体诫勉谈话
[多项选择]淮北矿业基层领导班子考核，公认度测评主要测评（）四个方面。
A. 个人形象
B. 工作业绩
C. 团结协作
D. 作风形象
E. 政治素质
[单项选择]《关于加强和改进淮北矿业党委中心组学习的意见》（淮矿发〔2015〕30号）指出，（）是促进领导班子和领导人员学习的重要组织形式，是加强领导班子思想建设的重要平台。
A. 领导干部团体比武
B. 党委中心组学习
C. 管技人员抽考
D. 理论学习
[多项选择]淮北矿业加强矿处级后备人选工作要坚持（）原则。
A. 备用结合
B. 动态管理
C. 择优选拔
D. 统一使用
E. 民主公开
[判断题]淮北矿业《关于加强和改进基层信访工作的意见》规定：各单位党政正职是信访工作第一责任人，对单位信访工作负总责。
[多项选择]淮北矿业基层领导班子考核，公认度测评主要测评政治素质、（）四个方面。
A. 作风形象
B. 工作业绩
C. 团结协作
D. 个人形象
[多项选择]《淮北矿业中层领导班子2014年度民主生活会召开情况通报》（淮矿发〔2015〕27号）指出，领导干部要带头遵守（），在思想和行动上与上级组织和集团公司保持高度一致，对集团公司各项决策部署、政策措施必须不折不扣执行到位，不准搞“上有政策、下有对策”，不准打“擦边球”、搞变通。
A. 政治纪律
B. 政治规矩
C. 党纪法规
D. 企业制度
[多项选择]淮北矿业加强矿处级后备人选工作要坚持动态管理、（）原则。
A. 民主公开
B. 统一使用
C. 备用结合
D. 择优选拔
[多项选择]淮北矿业《关于加强和改进基层信访工作的意见》规定：按照“谁主管、谁负责”的信访工作原则，对重点隐患实行领导“五包”责任制，下列哪些选项属于“五包”责任制内容（）。
A. 包落实跟踪
B. 包解决问题
C. 包隐患排查
D. 包掌握情况
