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[多项选择]订立劳动合同的原则包括（）
A. 平等自愿原则
B. 协商一致的原则
C. 遵守法律、法规的原则
D. 公开原则
E. 诚实信用原则
[单项选择]劳动合同的订立原则不包括（）
A. 绿色经济原则
B. 合法原则
C. 平等自愿原则
D. 协商一致原则
[单项选择]以下选项中，不属于劳动合同订立原则的是（）。
A. 合法
B. 合理
C. 平等
D. 自愿
[判断题]遵守行政法规是劳动合同订立的重要原则之一。
[单项选择]订立劳动合同应遵循的原则不包括（）
A. 公平原则
B. 平等自愿原则
C. 协商一致原则
D. 权责相当原则
[多项选择]以下哪些属于订立劳动合同的原则（）
A. 合法
B. 公平
C. 平等自愿
D. 诚实信用
[填空题]劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，（）就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的，甲方按乙方在单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
[简答题]简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。
[单项选择]用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付（）倍的工资
A. 2
B. 5
C. 3
D. 4
[单项选择]《劳动合同法》对劳动合同的订立设定了5项基本原则，下面不属于这5项原则的是（）
A. 合法原则
B. 公平原则
C. 公正原则
D. 平等自愿原则
[多项选择]应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）
A. 续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的
B. 劳动者在用人单位连续工作满l0年的
C. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
D. 国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足l0年的
E. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
[单项选择]用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
[单项选择]订立劳动合同的（）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件
A. 平等自愿
B. 协商一致
C. 诚实信用
D. 合法
