更多"[多选题]劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。下列属于"的相关试题:
[多选题]劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。下列不属于劳动合同变更情形的有( )。
A. 劳动者不能胜任工作,用人单位对工作岗位进行调整
B. 被依法追究刑事责任
C. 发生不可抗力致使劳动合同无法正常履行
D. 劳务派遣合同订立时所依据的法律、法规已修改
E. 严重违反用人单位规章制度
[判断题]劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已订立的劳动合同条款进行修改、补充的法律行为。( )
A.正确
B.错误
[单选题]在劳动合同条款中,( )条款指用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施和符合国家规定标准的工作环境。
A.劳动合同期限
B.工作内容
C.劳动保护和劳动条件
D.劳动报酬
[判断题]用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。( )P26
A.正确
B.错误
[单选题]根据《江苏省劳动合同条例》,变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。当事人一方要求变更劳动合同的,应当将变更要求书面送交另一方,另一方在收到之日起( )日内未作出书面答复的,视为不同意变更劳动合同。
A.5
B.10
C.15
D.30
[判断题]用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，也可以采取口头形式。
A.正确
B.错误
[单选题]体力劳动强度按劳动强度指数大小可分为（ ）级。
A.3
B.4
C.5
D.6
[单选题]()劳动防护用品可分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
A.正确
B.错误
[填空题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。
[单选题]劳动防护用品可分为()和一般劳动防护用品。
A.特种劳动防护用品
B.一级劳动防护用品
C.二级劳动防护用品
[判断题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人( )劳动合同规定的义务。
A.必须执行
B.必须遵守
C.必须履行
D.必须完成
[单选题]订立和变更劳动合同,应当遵循( )、协商一致的原则。
A.互助互惠
B.平等自愿
C.来者能战
D.愿打愿挨
