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[多项选择]《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，在人事管理工作中，有下列情形之一的，给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人撤职处分（）。
A. 私招乱雇员工的
B. 借工作调整、机构变动之机突击提拔、调整管技人员的
C. 违反规定超职数配备管技人员或提高管技人员职级待遇的
D. 违反选拔任用程序和规定，个人指定提拔、调整人员的
[单项选择]《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，授意、指使、强令组织人事部门违反规定选人用人，或阻挠纪检监察和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人（）处分。
A. 降职
B. 记大过
C. 党内严重警告
D. 撤职
[单项选择]《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，年度选人用人“一报告两评议”满意度排在后三位的单位给予通报批评，并对单位党政主要领导进行（）；连续两年满意度排在后三位的单位，另给予单位党政主要领导诫勉谈话，并向集团公司党委作出检讨；连续三年满意度排在后三位的单位，另给予党政主要领导行政警告处分。
A. 处分
B. 行政警告
C. 通报批评
D. 工作约谈
[多项选择]淮北矿业建立人事管理工作督查和问责制度，对违反人事管理相关规定的，（）。
A. 按要求进行问责
B. 视情况给予批评教育、诫勉谈话
C. 一律责令整改
D. 追究主要责任人责任
[单项选择]淮北矿业《关于进一步加强和改进人事管理工作的意见》规定，新提职科级管理人员，必须进行任前公示，公示时间为（）。
A. 5天
B. 7天
C. 5个工作日
D. 7个工作日
[判断题]淮北矿业教育实践活动范围是淮北矿业直属党委、直属党总支（支部），属于淮北矿业党委管理的控参股公司党委、党总支（支部），公司机关各部（处）室。
[多项选择]《关于加强和改进淮北矿业思想政治工作的意见》规定，集团公司严格执行思想政治工作责任追究，出现以下哪种情形，视情节轻重给予单位党政主要领导、分管领导和有关责任人通报批评或诫勉谈话。（）
A. 职工群众合理意见与诉求因没有正规渠道表达和解决，造成党群干群关系紧张或发生群体性上访的；
B. 单位思想政治工作不力或长期处于落后状态的；
C. 集团公司形势任务政策等没有及时有效宣传贯彻的；
D. 因工作不力发生重大负面舆情和突发事件的。
[多项选择]属淮北矿业重大非人身责任事故（）
A. 误揭突出煤层
B. 采、掘工作面发生煤与瓦斯动力现象
C. 有毒有害气体中毒窒息事故
D. 井下发生违章放炮事故
[多项选择]属淮北矿业重大涉险责任事故（）
A. 井下误透老巷
B. 斜巷放大滑
C. 副井坠罐
D. 煤（岩）与瓦斯突出
[单项选择]淮北矿业标志由淮北矿业的英文缩写（）变形组合而成，具有较高的行业识别性。
A. H、M
B. B、N
C. C、M
D. H、N
[多项选择]淮北矿业2016年工作报告规定，淮北矿业机关要以上率下，部门主要领导要（）、长本事。
A. 统思想
B. 抓班子
C. 带队伍
D. 正风气
[单项选择]淮北矿业2016年工作报告规定，淮北矿业煤巷月单进要比2015年提高（）米，达到165米。
A. 30
B. 23
C. 26
D. 50
[单项选择]《淮北矿业专业技术职务任职资格评审工作管理办法》规定，对已违规获得任职资格人员，属淮北矿业评审权限内的，由（）予以取消。
A. 组织人事部门
B. 评审部门
C. 所在单位
D. 淮北矿业
[判断题]《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》适用于淮北矿业中层领导班子和中层管理人员，包括集团公司、股份公司副总师（含总经理助理、董事会秘书）和集团公司、股份公司委派的子公司高管人员。
[单项选择]淮北矿业2016年工作报告规定，淮北矿业岩巷月单进要比2015年提高8.8米，达到（）米。
A. 80
B. 85
C. 100
D. 90
[单项选择]淮北矿业2016年工作报告规定，淮北矿业综采月单产要比2015年提高（）吨，达到7.6万吨以上。
A. 6000
B. 4500
C. 5000
D. 4800
[判断题]《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“下放人事审批权”的规定是：集团公司主要管好用工总量、管技人员职数和管技人员履职条件和程序，具体管技人员聘任由机关各部处室和基层单位自主决定。
[单项选择]淮北矿业党委副书记、总经理方良才在淮北矿业2016年工作会上指出，煤炭行业面临的严峻形势将会“更急”，更急指的是（）
A. 转型发展更急
B. 煤炭生产更急
C. 工作任务更急
D. 民生保障更急
[单项选择]淮北矿业党委副书记、总经理方良才在淮北矿业2016年工作会上指出，煤炭行业面临的严峻形势将会“更重”，更重指的是（）
A. 产量任务重
B. 发展业绩重
C. 各项工作任务更重
D. 目标指标重
