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[单选题]单选题：员工参加转岗培训结束后，第一轮培训考核不合格的，参加下一轮培训；连续两轮培训考试仍不合格的，应重新设定目标岗位，考核仍不合格的，（ ）起待岗。
A.当月
B.次月
C.当季度
D.当年
[填空题]员工第一次上岗证补考不合格，如同意转岗、降级，只有一次转岗、降级机会。转岗、降级后 3 个月内进行考核，转岗、降级后只有一次考试机会，不再安排补考，不合格者（ ）。
[单选题]员工参加转岗培训结束后,由本单位( )对转岗人员的岗位能力进行考核,考 核包括闭卷考试和实际操作,考核合格后方可办理上岗手续。
A. 人力资源部
B. 培训中心
C. 人力资源管理部门会同专业部门
D. 专业部门 161
[单选题]单选题：员工参加转岗培训结束后，由本单位（ ）对转岗人员的岗位能力进行考核，考核包括闭卷考试和实际操作，考核合格后方可办理上岗手续。
A.人力资源部
B.培训中心
C.人力资源管理部门会同专业部门
D.专业部门
[判断题] 员工岗位变动需参加转岗培训,当转岗人员现任岗位的三级技能培训内容包含所转岗位的三级技能培训是,需要重复培训、考核。
A.正确
B.错误
[判断题]员工岗位变动需参加转岗培训，当转岗人员现任岗位的三级技能培训内容包含所转岗位的三级技能培训时，需要重复培训、考核。
A.正确
B.错误
[判断题]年度综合考核结果为不称职或连续两年年度综合考核结 果为称职 B2 的员工将实行待岗或转岗( 因请病假而导致年 度综合考核结果为不称职或导致连续两年年度综合考核结 果为称职 B2 的员工以及当年已实施待岗处理的员工免于待 岗处理),待岗期间工资按待岗工资标准发放,经过培训或 调整工作岗位后仍然不能胜任工作的,分公司有权解除劳动 合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]年度综合考核结果为不称职或连续两年年度综合考核结果为称职B2的员工将实行待岗或转岗（因请病假而导致年度综合考核结果为不称职或导致连续两年年度综合考核结果为称职B2的员工以及当年已实施待岗处理的员工免于待岗处理），待岗期间工资按待岗工资标准发放，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的，分公司有权解除劳动合同。。（）
A.正确
B.错误
[判断题]事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]新上岗员工转岗员工必须进行不少于（ ）学时的上岗前培训。
A.A、20
B.B、30
C.C、40
D.D、50
[判断题]若员工特种作业证考试不合格，可参加补考一次；若第二次补考仍不合格，后期取证费用个人自理，公司报销完成后员工补交由公司报销的培训费用至财务处。
A.正确
B.错误
[判断题]不重视质量的干部就不是合格的干部,不重视质量的员工就不是合格的员工。( )
A.正确
B.错误
[判断题]新职、晋升、转岗人员未经脱产培训或考试不合格，不准上岗作业。
A.正确
B.错误
[填空题]员工职业发展管理制度中规定，员工晋升转岗后，试岗期内薪资不调整；试岗期满，按《转岗评估表》审核批准后，薪资于（ ）进行调整。
