更多"[判断题]员工岗位变动需参加转岗培训，当转岗人员现任岗位的三级技能培训"的相关试题:
[判断题] 员工岗位变动需参加转岗培训,当转岗人员现任岗位的三级技能培训内容包含所转岗位的三级技能培训是,需要重复培训、考核。
A.正确
B.错误
[单选题]员工参加转岗培训结束后,由本单位( )对转岗人员的岗位能力进行考核,考 核包括闭卷考试和实际操作,考核合格后方可办理上岗手续。
A. 人力资源部
B. 培训中心
C. 人力资源管理部门会同专业部门
D. 专业部门 161
[单选题]单选题：员工参加转岗培训结束后，由本单位（ ）对转岗人员的岗位能力进行考核，考核包括闭卷考试和实际操作，考核合格后方可办理上岗手续。
A.人力资源部
B.培训中心
C.人力资源管理部门会同专业部门
D.专业部门
[单选题]员工参加转岗培训结束后,第一轮培训考核不合格的,参加下一轮培训;连续两 轮培训考试仍不合格的,应重新设定目标岗位,考核仍不合格的,( )起待岗。
A. 当月
B. 次月
C. 当季度
D. 当年
[单选题]单选题：员工参加转岗培训结束后，第一轮培训考核不合格的，参加下一轮培训；连续两轮培训考试仍不合格的，应重新设定目标岗位，考核仍不合格的，（ ）起待岗。
A.当月
B.次月
C.当季度
D.当年
[单选题]单选题：根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，对于组织调配、岗位竞聘人员，转岗培训重点应为（ ）。
A.岗位工作所需基本技能、安全规定和工作纪律
B.满足现场安全、流动期间工作任务需求
C.标准化作业和实际操作能力培训
D.提升岗位工作能力和综合素质
[单选题]单选题：转岗培训是指由于各种方式的员工流动造成员工岗位发生变动，为适应变动后的岗位需求进行的（ ）。
A.阶段性培训
B.适应性培训
C.针对性培训
D.提升性培训
[单选题]转岗培训是指由于各种方式的员工明确流动造成员工岗位发生变动,为适应变 动后的岗位需求进行的( )。
A. 阶段性培训
B. 适应性培训
C. 针对性培训
D. 提升性培训
[单选题]判断题：对需要转岗但岗位能力素质较高的员工，可不再安排转岗培训。
A.正确
B.错误
[多选题]多选题：根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，下列关于转岗培训人员考核的相关说法中，哪些是正确的（ ）。
A.由本单位人力资源管理部门进行考核
B.考核包括闭卷考试和实际操作
C.第一轮培训考核不合格的，参加下一轮培训
D.连续两轮培训考试仍不合格的，次月起待岗
[单选题]对需要转岗但（ ）的员工，经岗位能力测评合格者，可不再安排转岗培训。
A.年龄较大
B.岗位能力素质较高
C.综合能力较强
D.被评为公司专家人才
[单选题]转岗人员属于部门/中心内部转岗时，须在3个工作日内参加新岗位的（ ）安全教育培训，经考核合格后方可上岗。
A.分公司级
B.部门级
C.中心级
D.班组级
[简答题] 新化验员的培训怎么做? "分配到实验室的新员工(包括转岗人员)应接受岗前培训,考核合格后方可独立操作。岗前培训的内容至少涵盖以下内容:
