题目详情
当前位置:首页 > 学历类考试 > 现代人事管理学
题目详情:
发布时间:2023-10-11 18:18:09

[单项选择]主试给被试者提出一个题目,让被试者稍做准备后按题目要求进行发言,以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是()。
A. 公文处理
B. 与人谈话
C. 角色扮演
D. 即席发言

更多"主试给被试者提出一个题目,让被试者稍做准备后按题目要求进行发言,以便了"的相关试题:

[单项选择]在心理测验中,主试人要对所有被试者使用统一的指导语以使被试者完成测验,其所遵从的心理测验原则为()
A. 统一原则
B. 标准化原则
C. 保密原则
D. 客观性原则
E. 指导原则
[填空题]()是指向被试者提出意想不到的问题,或将被试者置于难堪的境地,目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。
[多项选择]在施测MMPI时,如出现被试者轻率从事或不愿意暴露自己,主试者应()。
A. 凭经验弄清情况
B. 详细记录测验时被试者的表现
C. 取得被试者的合作
D. 不予理睬
[判断题]主题统觉测验中主试通过对被试陈述内容的分析,从而了解其需求。
[名词解释]主试
[单项选择]如果其一个管理人员在测试中得了80分,那么我们必须()才可以判断被测试者的水平是高是低。
A. 对照平均成绩
B. 对照其他同一成绩
C. 对照常模
D. 对照评分标准
[判断题]人格测试是指测量被试者的兴趣、情绪、态度等个性心理特征。
[单项选择]言语识别率测试中,若被试者正确回答题数是16,测试词总数为20,则其得分为()。
A. 16%
B. 20%
C. 32%
D. 60%
E. 80%
[单项选择]区分度是指测验对被测试者的()
A. 鉴赏能力
B. 鉴别能力
C. 鉴定能力
D. 识别能力
[单项选择]桑代克曾做过一个实验:被试者被蒙上眼睛后练习画4英寸长的线段,经过3000多次练习,毫无进步。对该实验的结果最适当的解释是()。
A. 被试者缺乏学习动机
B. 被试者练习过多导致疲劳
C. 被试者不知道自己练习的结果
D. 未对被试者进行学习评价
[单项选择]测量难度指标是指被测试者()的百分比。
A. 错误作答
B. 空白作答
C. 正确作答
D. 重点作答
[单项选择]对被试者进行区分的最终目的,在于()
A. 进行考核
B. 优胜略汰
C. 搜集相关数据
D. 实现因材施教
[判断题]抱有恶意态度的被试者怀有明确购买意图。
[判断题]在台阶试验时,大学生被测试者可以自己测量脉搏。
[填空题]心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和()方面差异的一种科学方法。
[简答题]原苏联心理学家彼得罗夫斯基设计了一个实验:被试者是一些四年级、七年级和九年级的学生。给学生一张问卷,其中有几条关于道德问题的判断,学生应对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则作出回答。过了一段时间之后,把这些道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,指明其他人都赞成的错误的判断。在这种情况下,只有极少接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。试分析这一实验所揭示的问题。
[填空题]进行《学生体质健康标准》测试时,被测试者在每次登上台阶时姿势要正确,腿必须伸直,尤其是()。
[单项选择]让被试者通过一定的媒介建立起自己的想象世界,在无拘束的环境中暴露出个性特征的一种测试方法是()。
A. 纸笔测试
B. 投射法
C. 心理实验法
D. 仪器测试法
[简答题]美国社会心理学家阿希做了一个实验。他给被试者看一张列有聪明、灵巧、勤奋、坚定、热情等五种品质的表格,要求被试者想像一个具有这五种品质的人。被试者普遍把具有这五种品质的人想像为一个理想的友善的人。然后,他把这张表格中的热情换为冷酷,再要求被试者根据这五种品质想像出一个适合的人。结果发现,被试者普遍推翻了原来的形象,而产生了一个完全不同的形象。上述实验说明了什么问题?如何克服该实验所揭示的效应?

我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码