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[单项选择]厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以（），产生任职人选。
A. 面向社会公开选拔
B. 面向本机关公开选拔
C. 在本机关竞争上岗
D. 通过上级委派
[多项选择]下列选项中，符合党政领导职务拟任人选考察程序的有（）。
A. 组织考察组，制定考察工作方案
B. 同考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见
C. 采取集体座谈、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察
D. 综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价
[单项选择]考察党政领导干部职务拟任人选，应当（），经过严格的考察程序。
A. 灵活掌握考察时间
B. 保证充足的考察时间
C. 从快从紧安排考察时间
[简答题]考察党政领导职务拟任人选，要突出考察政治品质和道德品行的哪些内容？
[判断题]钻杆传输电测的钻具组合中下部可以不安装内防喷工具，但是钻台上必须配备合适的内防喷工具。
[判断题]甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
[判断题]考察党政领导职务拟任人选，突出考察政治品质相道德品行，注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效。
[多项选择]考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容（）。
A. 主要工作成绩
B. 德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长
C. 主要缺点和不足
D. 民主推荐、民主测评等情况
[多项选择]企业职务能力涉及的企业部门有：（）
A. 产品研发部门
B. 生产服务部门
C. 常规法务部门
D. 市场营销部门
E. 人力资源部门
F. 对外联络部门
G. 资本财务部门
H. 综合行政部门
I. 外包事业部门
[多项选择]下列各项中。属于会计专业职务的有（）。
A. 总会计师
B. 高级会计师
C. 注册会计师
D. 助理会计师和会计师
[单项选择]人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）
A. 选拔
B. 招募
C. 宣传
D. 笔试
[单项选择]下列各项中，与使馆职务不相符合的是（）
A. 与接受国政府办理交涉
B. 保护派遣国及其国民利益
C. 在接受国中作为派遣国的代表
D. 以一切手段调查接受国的状况并向本国报告
[单项选择]人员配备工作涉及哪两个角度（）
A. 组织需要和部门需要
B. 部门需要和员工个人需求
C. 组织需要和员工个人需求
D. 部门需要和目标需要
[判断题]根据各地各单位实际情况，党委（党组）可以自行设置领导职务名称并配备干部。
[单项选择]考察党政领导职务拟任人选，要采取个别谈话、发放征求意见表、（）、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行（）、专项调查、延伸考察。
A. 民意调查、民主测评
B. 民主评议、民意调查
C. 民主测评、民意调查
[单项选择]下列各项中，属于中级会计专业职务的是（）。
A. 助理会计师
B. 会计师
C. 注册会计师
D. 会计从业资格
[单项选择]委派任务有了合适的人选后，就应该跟他沟通并给予足够的（）。
A. 权力
B. 经费
C. 时间
D. 下属
