更多"甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。"的相关试题:
[单项选择]为了实现组织的目标对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等，从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务，保证组织活动的正常进行，这指的是（）。
A. 人员配备
B. 人员计划
C. 组织控制
D. 资源协调
[判断题]当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不是有合适的人选。
[单项选择]（）是指甄选方法所提供的信息对于组织的基本有效性进行强化的程度，即甄选方式的成本与组织收益的相对大小。
A. 信度
B. 效度
C. 效用
D. 普遍适应性
[单项选择]影响人员甄选的因素有组织状况、决策速度、应聘者数量、试用期和（）。
A. 组织结构
B. 组织环境
C. 组织等级
D. 组织流程
[单项选择]在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。
A. 因事择人原则
B. 人职匹配原则
C. 用人所长原则
D. 德才兼备原则
[判断题]员工招聘的有效性更多的要依赖于劳动力市场的状况，组织内部空缺职位的高低、组织规模的大小、组织形象等因素。
[判断题]在职业生涯早期，个人确立合适的职业，进入合适的组织，适应组织的文化是关键。
[单项选择]在维系组织文化的过程中，起重要作用的三个因素是：甄选、最高管理层和（）
A. 社会化
B. 仪式
C. 故事
D. 语言
[判断题]内部审核则是由组织内上层的主管人员领导下组织有关部门的人员进行的审核，能为组织的上层主管人员提供有效的控制信息
[判断题]绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，为人员甄选提供基础，促进管理流程和业务流程的优化，从而最终保证组织战略目标的实现，还能提供一个规范而简洁的沟通平台，构建和谐的组织文化。
[简答题]如果初次检索没有找到合适的捐献者，下一步该怎样办？
[单项选择]考核非营利组织较合适的预算是（）。
A. 固定预算
B. 弹性预算
C. 滚动预算
D. 零基预算
[简答题]合适的组织结构，对组织的生存和发展具有极其重要的意义。阐述组织结构的相关概念是什么？
[判断题]阿里巴巴的平台和ERP平台都可以帮助淘宝店主找到合适货源。（）
[单项选择]某大学生从学校毕业，目前没有找到合适的工作，这属于（）。
A. 磨擦性失业
B. 结构性失业
C. 周期性失业
D. 季节性失业
[单项选择]人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）
A. 选拔
B. 招募
C. 宣传
D. 笔试
[单项选择]（）是指一定要比别人站的高看的远，具有远见卓越的战略思维的能力，能为组织规划未来，能为事业提供思想，能为工作提供目标，能为下属提供动力，所以领导说到底应该是一个用自己的远见卓越和战略谋划来推动事业前进的过程。
A. 领导的影响力
B. 领导思想的影响力
C. 思想的影响力
D. 权力的影响力
