更多"影响人员甄选的因素有组织状况、决策速度、应聘者数量、试用期和（）。"的相关试题:
[简答题]甄选的目的是什么？影响组织选择甄选方法的因素是什么？
[简答题]应该怎样对待实习医务人员和试用期医务人员书写的病历？
[判断题]实习医务人员、试用期医务人员可以独立书写的病程记录。
[判断题]用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用，随意结束试用关系。
[单项选择]新担任中层管理人员，试用期内经考核确定为基本称职的，延长试用期（）。
A. 一年
B. 三个月
C. 半年
D. 六个月
[单项选择]调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为（）。
A. 一个月
B. 三个月
C. 六个月
D. 一年
[单项选择]公开竞聘上岗的村一般工作人员试用期为（）个月，试用期考核不合格的，应予解聘。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
[简答题]什么是甄选率？甄选率是如何影响甄选的有效性的？
[多项选择]人员甄选的发展趋势是（）
A. 更加注重应聘者的综合素质和学习能力
B. 更加重视人与组织匹配度的考核
C. 选拔方法的有效性开始受到重视
D. 重视测评方法的本土化
[填空题]影响客户财务状况的宏观经济因素主要有两类：（）和影响客户财务状况的经济因素。
[多项选择]有效的人员甄选标准包括（）。
A. 不用明确做出淘汰或保留的关键性内容
B. 充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
C. 有效排列
D. 多次核实和检查最重要的情况
[多项选择]商业银行小企业授信审查人员除对影响客户财务状况的各项因素进行分析评价外，还应对客户经营状况、资信情况、抵（质）押物或保证情况及其他非财务信息等进行分析评价，以审查或验证（）的合理性。
A. 授信金额
B. 授信期限
C. 授信用途
D. 授信条件
[简答题]新参加工作人员试用期的工资待遇如何确定？
[判断题]新提职的科级管理人员，试用期满只有考核为不称职的，延长试用期一年。
[单项选择]试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是（）
A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
C. 劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试
D. 用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
[判断题]食品从业人员在试用期，可以先上岗后体检。
