更多"有效的人员甄选标准包括（）。"的相关试题:
[单项选择]人员甄选过程必须遵循的几个通用标准不包括（）
A. 收益性
B. 信度
C. 效度
D. 合法性
[单项选择]一般来说，人员甄选主要考虑应试者的特征时，不包括（）
A. 基本生理条件
B. 知识技能特征
C. 社会人脉
D. 心理特诊
[多项选择]人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。
A. 已获得的知识和技能
B. 已有工作经验
C. 一般能力倾向性
D. 特殊能力倾向性
E. 心理素质
[单项选择]如果应聘人数少于组织亟须的某类人员的人数，则甄选标准要（）
A. 降低
B. 提高
C. 不变
D. 与之无关
[多项选择]引导人员行为标准包括（）
A. 站
B. 迎
C. 接
D. 送
[多项选择]人员甄选的发展趋势是（）
A. 更加注重应聘者的综合素质和学习能力
B. 更加重视人与组织匹配度的考核
C. 选拔方法的有效性开始受到重视
D. 重视测评方法的本土化
[单项选择]在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。
A. 因事择人原则
B. 人职匹配原则
C. 用人所长原则
D. 德才兼备原则
[简答题]什么是甄选率？甄选率是如何影响甄选的有效性的？
[单项选择]“金无足赤，人无完人”体现人员甄选原则上（）。
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则
[单项选择]“金无足赤，人无完人”在人员甄选的原则上是（）
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人云泽
D. 德才兼备原则
[单项选择]寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）
A. 审查简历与面试
B. 甄选测试与面试
C. 面试与背景核查
D. 体检与发送录用通知
[判断题]特困人员救助供养标准包括基本生活标准和照料护理标准两部分。
[多项选择]特困人员救助供养标准包括（）。
A. 基本生活标准
B. 医疗救助标准
C. 照料护理标准
D. 精神服务标准
[简答题]陕西省公路收费标准中收费人员文明用语标准包括什么？
[单项选择]除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还包括（）。
A. 评价应聘者的能力
B. 预测应聘者未来在组织的绩效
C. 评价应聘者的工作经历
D. 评价应聘者的背景
