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[单项选择]人员甄选过程必须遵循的几个通用标准不包括（）
A. 收益性
B. 信度
C. 效度
D. 合法性
[单项选择]以下哪一个不是人员招募与甄选的主要活动（）
A. 定义需求
B. 招募候选人
C. 甄选候选人
D. 安排就职
[多项选择]人员甄选的发展趋势是（）
A. 更加注重应聘者的综合素质和学习能力
B. 更加重视人与组织匹配度的考核
C. 选拔方法的有效性开始受到重视
D. 重视测评方法的本土化
[多项选择]有效的人员甄选标准包括（）。
A. 不用明确做出淘汰或保留的关键性内容
B. 充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
C. 有效排列
D. 多次核实和检查最重要的情况
[单项选择]在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。
A. 因事择人原则
B. 人职匹配原则
C. 用人所长原则
D. 德才兼备原则
[多项选择]跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。
A. 主观愿望
B. 专业
C. 异国文化适应
D. 家庭支持
E. 外语
[单项选择]对贷款的风险分类主要考虑因素应不包括（）
A. 借款人的还款能力
B. 对外融资能力
C. 还款意愿
D. 高管层管理能力
[单项选择]“金无足赤，人无完人”体现人员甄选原则上（）。
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则
[单项选择]会计检查人员的主要权限不包括（）。
A. 检查权
B. 处罚权
C. 调阅权
D. 整改权
[单项选择]寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）
A. 审查简历与面试
B. 甄选测试与面试
C. 面试与背景核查
D. 体检与发送录用通知
[单项选择]“金无足赤，人无完人”在人员甄选的原则上是（）
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人云泽
D. 德才兼备原则
[多项选择]人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。
A. 已获得的知识和技能
B. 已有工作经验
C. 一般能力倾向性
D. 特殊能力倾向性
E. 心理素质
[判断题]在我国，公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。（）
[单项选择]筛选税收筹划方案时主要考虑纳税人的偏好，根据其偏好考虑的因素不包括（）。
A. 选择短期内节税更多的税收筹划方案
B. 选择成本更低或成本可能稍高而节税效果更好的税务计划
C. 选择实施起来更便利或技术较复杂、风险也较小的方案
D. 选择实施起来比较复杂或风险较大的方案
