更多"在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资"的相关试题:
[多项选择]人员甄选的发展趋势是（）
A. 更加注重应聘者的综合素质和学习能力
B. 更加重视人与组织匹配度的考核
C. 选拔方法的有效性开始受到重视
D. 重视测评方法的本土化
[单项选择]公共危机管理过程中建设人本政府的出发点是（）
A. 切实保障人权
B. 保障经济发展
C. 保障政治稳定
D. 保障社会效益
[多项选择]有效的人员甄选标准包括（）。
A. 不用明确做出淘汰或保留的关键性内容
B. 充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
C. 有效排列
D. 多次核实和检查最重要的情况
[单项选择]在与顾客沟通的过程中，有个基本出发点是（）。
A. 能够发现他有什么需求要你帮忙
B. 动作
C. 眼神
D. 尊重
[单项选择]伟大的精神，成就了伟大的事业；伟大的事业，需要伟大的精神。这体现了（）
A. 社会存在和社会意识不可分离
B. 社会存在决定社会意识，社会意识阻碍社会存在
C. 社会存在决定社会意识，社会意识对社会存在有反作用
D. 有什么样的社会存在，就必然有什么样的社会意识与其相适应
[单项选择]“金无足赤，人无完人”体现人员甄选原则上（）。
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则
[多项选择]人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。
A. 已获得的知识和技能
B. 已有工作经验
C. 一般能力倾向性
D. 特殊能力倾向性
E. 心理素质
[单项选择]“金无足赤，人无完人”在人员甄选的原则上是（）
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人云泽
D. 德才兼备原则
[单项选择]人员甄选过程必须遵循的几个通用标准不包括（）
A. 收益性
B. 信度
C. 效度
D. 合法性
[单项选择]一般来说，人员甄选主要考虑应试者的特征时，不包括（）
A. 基本生理条件
B. 知识技能特征
C. 社会人脉
D. 心理特诊
[判断题]员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
[判断题]人员甄选的决策模式有两种：单一预测决策模式与复合预测决策模式。
[填空题]企事业单位保卫组织是其所在单位的一个行政管理部门，并管理大量工作，这体现了企事业单位保卫工作的（）性质。
[单项选择]企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（）原则。
A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
[单项选择]影响人员甄选的因素有组织状况、决策速度、应聘者数量、试用期和（）。
A. 组织结构
B. 组织环境
C. 组织等级
D. 组织流程
[单项选择]在项目论证与评估过程中，必须以客观实际为依据和出发点，结合项目自身的具体情况进行科学而中肯的分析和论证，这体现了项目运行环境评估过程中必须遵循的（）原则。
A. 系统性原则
B. 动态性原则
C. 静态性原则
D. 客观性原则
